新華社深圳10月7日電（記者周科）為進(jìn)一步完善勞動爭議多元處理機(jī)制，充分發(fā)揮調(diào)解在勞動爭議處理中的基礎(chǔ)性作用，深圳市人力資源和社會保障局、市政法委日前聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強專業(yè)性勞動爭議調(diào)解工作的意見》，提出構(gòu)建勞動爭議“區(qū)—街道—社區(qū)—企業(yè)”四級調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，并統(tǒng)一發(fā)放調(diào)解員證，實現(xiàn)調(diào)解員持證上崗。

耗時短、程序簡單、成本低……一直以來，調(diào)解被認(rèn)為是化解勞動爭議在基層和萌芽狀態(tài)的最有效手段，在促進(jìn)勞資和諧與社會穩(wěn)定中發(fā)揮著重要作用。該意見從加強組織建設(shè)、建立健全制度建設(shè)、加強隊伍建設(shè)、夯實工作基礎(chǔ)和加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)等五個方面提出了具體措施。

在建立健全專業(yè)性勞動爭議調(diào)解制度方面，該意見提出探索建立社會組織參與勞動爭議調(diào)解機(jī)制，通過政府購買服務(wù)方式，規(guī)范有序引入社會組織提供調(diào)解服務(wù)。

針對勞動爭議調(diào)解員隊伍建設(shè)有待加強的問題，該意見要求爭議案件易發(fā)、多發(fā)的街道（社區(qū)）應(yīng)配備2至3名專職調(diào)解員，并通過培訓(xùn)考核合格后，統(tǒng)一發(fā)放調(diào)解員證持證上崗。（完）