研究所：公文夸大了張小平的地位和作用

昨日中午，《離職》一文“已被發(fā)布者刪除”。隨后記者聯(lián)系上了當(dāng)事人張小平，張小平以“這事得咨詢(xún)我們公司領(lǐng)導(dǎo)”為由，表示不能回應(yīng)。

張小平新東家北京藍(lán)箭空間科技有限公司證實(shí)，張小平于今年上半年入職該公司，平時(shí)在西安工作，不經(jīng)常到北京，其余則不便透露。

昨日，西安航天動(dòng)力研究所發(fā)布聲明稱(chēng)，張小平1994年入職西安航天動(dòng)力研究所，2011年8月取得研究員資格，2015年3月起擔(dān)任低溫推進(jìn)劑發(fā)動(dòng)機(jī)型號(hào)副主任設(shè)計(jì)師，從事液氧煤油高壓補(bǔ)燃和液氧甲烷發(fā)動(dòng)機(jī)系統(tǒng)設(shè)計(jì)，參與了多項(xiàng)低溫發(fā)動(dòng)機(jī)項(xiàng)目論證。網(wǎng)傳文件《張小平參與我所型號(hào)研制情況》系該所向法院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)提供的文件。

聲明稱(chēng)，張小平為國(guó)家重要涉密人員，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁目的是為了讓其回到研究所脫密。承辦人因急于達(dá)到讓其回所脫密的目的，在材料中措辭失當(dāng)，夸大了張小平在所參與研制項(xiàng)目中的地位和作用。該材料經(jīng)張小平個(gè)人朋友圈發(fā)布后，引起了較高的關(guān)注度和一些誤解、誤讀，產(chǎn)生了不良影響。今后，研究所將加強(qiáng)內(nèi)部管理，在工作中更加嚴(yán)格、嚴(yán)謹(jǐn)，避免此類(lèi)事件再次發(fā)生。

追問(wèn)1

離職因處于研究所“最底層”？

業(yè)內(nèi)人士稱(chēng)張小平級(jí)別非最底層，稅后收入不止文中所稱(chēng)12萬(wàn)

《離職》一文稱(chēng)，張小平只是個(gè)研究員，職務(wù)是副主任設(shè)計(jì)師，是整個(gè)研究所的“最底層”，因?yàn)檎麄€(gè)所70%的人都是副主任設(shè)計(jì)師，而他的年薪只有12萬(wàn)。

對(duì)此，航天系統(tǒng)科研人員王昊（化名）向新京報(bào)記者表示，副主任設(shè)計(jì)師“不可能有70%，7%還差不多。”他向記者介紹，副主任設(shè)計(jì)師是總體部門(mén)才有的職位，比例很低，“張小平已經(jīng)是研究員了，這種科研單位，研究員非常難評(píng)，要求很高，還有一定比例的淘汰率。”

王昊解釋?zhuān)芯繂T相當(dāng)于教授，副研究員也就是高工，相當(dāng)于副教授，副主任設(shè)計(jì)師比例也沒(méi)那么高，總設(shè)計(jì)師、副總設(shè)計(jì)師、主任設(shè)計(jì)師、副主任設(shè)計(jì)師加起來(lái)大概占研制隊(duì)伍的10%。

“所以，張小平并不是微信文章中所說(shuō)的小小研究員，他負(fù)責(zé)關(guān)鍵技術(shù)崗位，是一位高職級(jí)的研究人員。”王昊分析。

另一名航天系統(tǒng)科研人員劉天（化名）向新京報(bào)記者透露，其所在單位副主任設(shè)計(jì)師，一年收入稅后25萬(wàn)元左右，張小平所在單位，副主任設(shè)計(jì)師收入應(yīng)該要打八折，即20萬(wàn)元左右。

劉天稱(chēng)，他們單位技術(shù)人員超100人，研究員不到10人，張小平所在單位比例類(lèi)似。副主任設(shè)計(jì)師屬于技術(shù)崗位，較普通設(shè)計(jì)師高級(jí)，向上升遷則為主任設(shè)計(jì)師、副總設(shè)計(jì)師、總設(shè)計(jì)師。主任設(shè)計(jì)師為技術(shù)和管理崗位，一般三四個(gè)副主任中有一個(gè)能獲得該崗位，升遷有一定難度。

西安航天動(dòng)力研究所一名負(fù)責(zé)外宣的張姓工作人員告訴記者，張小平離職前的年薪不止12萬(wàn)，“張小平在該研究所的職務(wù)為副主任設(shè)計(jì)師，職稱(chēng)為研究員，屬最高職稱(chēng)。”

追問(wèn)2

張小平離職要不要“脫密”？

研究所表示張小平須在所內(nèi)脫密2年，其擅自離所，帶來(lái)較大隱患

《離職》一文稱(chēng)，張小平的技術(shù)層級(jí)太低，最多就是1年脫密，有可能連保密層級(jí)都沾不上邊。

研究所聲明稱(chēng)，2018年3月,張小平向西安航天動(dòng)力研究所提出辭職申請(qǐng)。出于愛(ài)惜人才考慮，西安航天動(dòng)力研究所與張小平進(jìn)行了多次溝通和挽留，但其離職意向堅(jiān)決，并在單位未批準(zhǔn)的情況下自行離所。

由于張小平為國(guó)家重要涉密人員，根據(jù)保密法和單位相關(guān)規(guī)定，離職前必須在所內(nèi)非密崗位進(jìn)行脫密，脫密期為2年。為此，2018年4月，西安航天動(dòng)力研究所與張小平進(jìn)行談話(huà)，向其解讀離職流程及脫密期管理規(guī)定，告知其須遵守國(guó)家保密規(guī)定，回單位履行脫密義務(wù)。但張小平仍然自行離所，對(duì)保守國(guó)家秘密和單位技術(shù)秘密帶來(lái)了較大隱患。

公文《張小平參與我所型號(hào)研制情況》中稱(chēng)，在發(fā)動(dòng)機(jī)研制中，張小平是“靈魂人物，具有不可替代的重要作用”。張小平個(gè)人的離職，對(duì)發(fā)動(dòng)機(jī)的研制造成了極大影響，甚至?xí)绊懳覈?guó)載人登月重大戰(zhàn)略計(jì)劃。

上述張姓工作人員表示，離職屬正常人才流動(dòng)，不存在張小平的離職會(huì)影響中國(guó)登月研究進(jìn)度一說(shuō)。

劉天認(rèn)為，文章所指項(xiàng)目，并不屬于特別高精尖的項(xiàng)目，不會(huì)出現(xiàn)一個(gè)技術(shù)人員離職，就導(dǎo)致整個(gè)項(xiàng)目做不下去的情況。

西安航天動(dòng)力研究所一名知情人士告訴記者，此份公文是由研究所人力部門(mén)撰寫(xiě)，然而“未經(jīng)保密部門(mén)、法律部門(mén)和主管領(lǐng)導(dǎo)審閱，就蓋章送給了仲裁機(jī)構(gòu)”，遂造成內(nèi)容存在大量偏差。

■ 專(zhuān)家說(shuō)法

脫密期擅離崗位行為違法

對(duì)于張小平在脫密期離崗一事，北京大學(xué)法學(xué)院勞動(dòng)法專(zhuān)家閻天表示，如果勞動(dòng)者接觸到了國(guó)家秘密，又在脫密期擅自離開(kāi)崗位，這是違法的行為。

閻天介紹，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，雙方可以簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者有遵守協(xié)議的義務(wù)。但即使沒(méi)有簽保密協(xié)議，勞動(dòng)者在工作中所知曉的單位的商業(yè)秘密也是要保密的。

閻天介紹，我國(guó)保密法對(duì)脫密期內(nèi)就業(yè)有過(guò)規(guī)定，涉密人員離崗離職實(shí)行脫密期管理。張小平在脫密期內(nèi)擅離崗位，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行保密義務(wù)，不得違反規(guī)定就業(yè)，不得以任何方式泄露國(guó)家秘密。

何為“不得違反規(guī)定就業(yè)”？閻天解釋?zhuān)Ｃ芊ū硎龅倪@個(gè)規(guī)定可以是政府的規(guī)章，也可以是企業(yè)的規(guī)定。“航天系統(tǒng)肯定有一系列的保密制度，如果張小平在航天系統(tǒng)工作期間接觸到了國(guó)家秘密，那就應(yīng)該按照國(guó)企的規(guī)定，對(duì)他的就業(yè)進(jìn)行限制。”閻天說(shuō)。

新京報(bào)記者 王露曉 周世玲 任嬌 倪偉 吳為