為開好本次雙周協(xié)商座談會(huì),全國政協(xié)提案委員會(huì)和民盟中央多次研究討論,聽取部門情況介紹,分赴遼寧等地調(diào)研,召開座談研討會(huì)22場。從調(diào)研情況看,近年來從中央到地方十分重視弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神,實(shí)踐中積累了一些好的經(jīng)驗(yàn)和做法,也反映出一些問題,主要有:

一是基層勞動(dòng)者、技術(shù)工人收入水平和待遇偏低,社會(huì)地位不高,崗位吸引力不足。勞模、工匠是其中佼佼者,也難以享受較高社會(huì)待遇,加之對其日常關(guān)懷不夠,導(dǎo)致很多人不愿從事相關(guān)工作。

二是對勞模工匠宣傳力度不夠,傳播效果有限,社會(huì)認(rèn)同感不強(qiáng)。勞模精神和工匠精神宣傳也缺乏集中報(bào)道和長效宣傳的統(tǒng)籌規(guī)劃,“五月來、六月走”現(xiàn)象仍存在。

三是高技能人才數(shù)量和比例偏低,職業(yè)技能培訓(xùn)力度和質(zhì)量亟待提升。同時(shí),企業(yè)“重學(xué)歷、輕技能”,“重使用、輕培養(yǎng)”觀念普遍存在。

調(diào)研中就如何弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神,形成一些認(rèn)識(shí)和思考:

首先,加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì),健全完善弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神的制度保障。一是科學(xué)選樹勞模工匠應(yīng)處理好評選數(shù)量和質(zhì)量的關(guān)系,提高評選公開度,更多面向基層、面向一線。二是加快落實(shí)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》等文件精神,出臺(tái)實(shí)施細(xì)則。深化工資分配制度改革,建立工資正常增長機(jī)制,提高普通勞動(dòng)者工資待遇。盡快完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)和激勵(lì)體系,讓專注于創(chuàng)新的技能人才得到豐厚回報(bào)。三是發(fā)揮工會(huì)、企業(yè)、社會(huì)協(xié)同作用,系統(tǒng)完善技能人才培養(yǎng)、評價(jià)、使用、激勵(lì)、保障等措施。四是完善勞動(dòng)者技術(shù)資格、集體協(xié)商、職業(yè)教育等方面法律制度,依法保障技能人才與用人單位平等協(xié)商、接受教育和培訓(xùn)等權(quán)利。

其次,建立表彰宣傳勞模工匠的長效機(jī)制,營造熱愛勞動(dòng)、崇尚技能、鼓勵(lì)創(chuàng)新的社會(huì)氛圍。一是提高勞模工匠表彰層次和力度,給予相應(yīng)職稱和物質(zhì)回報(bào),可將獲得一次性獎(jiǎng)勵(lì)的辦法變成納入薪酬體系的長效激勵(lì)機(jī)制。從榮譽(yù)、薪酬等方面傾斜,鼓勵(lì)勞模工匠團(tuán)隊(duì)成為孕育培養(yǎng)人才的優(yōu)質(zhì)土壤。二是加大對勞模精神、工匠精神的宣傳力度,進(jìn)一步常態(tài)化、制度化,將其作為培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要內(nèi)容。推動(dòng)宣傳理念、內(nèi)容形式、方法手段的改進(jìn)創(chuàng)新,講好勞模工匠故事,使勞模工匠形象更可親可敬、可信可學(xué)。三是建立對勞模工匠關(guān)心關(guān)愛的長效機(jī)制,完善對勞模工匠的日常管理,經(jīng)常了解和掌握其情況,為其排憂解難。

第三,加強(qiáng)職業(yè)教育供給側(cè)改革,大力開展技能人才培養(yǎng),夯實(shí)勞模精神和工匠精神的人才基礎(chǔ)。一是大力加強(qiáng)職業(yè)教育,不斷提升在現(xiàn)代國民教育體系中的地位。持續(xù)提高職業(yè)學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量。職業(yè)教育要結(jié)合制造業(yè)數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化趨勢,抓緊培養(yǎng)技能人才隊(duì)伍。二是加強(qiáng)對企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取與使用情況的監(jiān)督,依托企業(yè)建設(shè)技能實(shí)訓(xùn)基地,引導(dǎo)企業(yè)落實(shí)職工培訓(xùn)任務(wù)、加大培訓(xùn)力度。三是加快出臺(tái)行業(yè)企業(yè)自主開展技能人才評價(jià)的指導(dǎo)意見,放寬技能人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),支持市場化、社會(huì)化認(rèn)定,給予企業(yè)更多自主權(quán)。