△圖/視覺中國
企業不給漲工資會怎樣？
盡管工資指導線并不具備強制性，但多地要求，加強對企業執行情況的監督檢查，切實增強工資指導線的實施效果和社會影響力。如出現不按規定落實工資指導線的情況，企業老板可能要承擔相應后果。
據了解，目前已有部分省市，對不開展工資集體協商、不按規定落實工資指導線的企業，企業法定代表人和高級管理人員，規定其不得參加縣級以上先進企業和先進個人評選，也不能被評選為誠信企業和勞動關系和諧單位。
▌本文來源：工人日報
編輯：周佳佳
關鍵詞：工資 企業 指導 導線
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