選用好農(nóng)村基層黨組織帶頭人,是培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊伍的重點,對于辦好農(nóng)村的事情,如期實現(xiàn)脫貧目標,加快全面建成小康社會,推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施,具有非常重要的意義。為此,建議:

薛延忠 人民政協(xié)報記者 賈寧 攝

一、 嚴格標準,突出“優(yōu)”。選用好農(nóng)村黨支部書記,事關黨領導“三農(nóng)”事業(yè)的科學發(fā)展,必須堅持標準,嚴格講政治、守規(guī)矩、重品行、有本事、敢擔當、懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)民、愛農(nóng)村的條件,切實把真正素質好、領導能力強、思想作風正、敢于擔當作為的干部選進班子。

二、 要多措并舉,解決“短”。在拓寬渠道上,要從致富能手、新興經(jīng)濟主體負責人、外出務工經(jīng)商人員、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、退伍軍人、返鄉(xiāng)生活居住的退休人員、新鄉(xiāng)賢群體、大學生村官中選拔,也可以從縣市機關和事業(yè)單位中選拔優(yōu)秀干部到農(nóng)村任職。推進改革,要以產(chǎn)業(yè)為紐帶,結合農(nóng)村發(fā)展,采取強村帶弱村、大村帶小村的辦法建立聯(lián)合黨組織,推進優(yōu)秀村黨支部書記跨村任職。

三、 要嚴管厚愛,激勵“為”。針對當前一些農(nóng)村干部不善為、不會為、不作為的問題,要加強工作指導。一是加強培訓,提高素質;二是嚴格管理,強化責任。針對基層干部任務重、壓力大的實際,要堅持厚愛,給予政治上的關心、工作上的支持、待遇上的保證,為他們做好工作撐腰,激勵他們進取作為,扎根基層。同時要給一些優(yōu)秀干部暢通渠道,為鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣干部培養(yǎng)奠定基礎。