《2018年中國海歸就業創業調查報告》顯示：

72%海歸認為工作崗位與所學專業匹配度不高

中青在線北京8月19日電(中國青年報·中青在線記者 王聰聰) 今天發布的《2018年中國海歸就業創業調查報告》顯示，與此前多數留學人員選擇出國鍍金不同，年輕一代留學人員選擇出國主要為了豐富閱歷、體驗他國文化和生活。擁有海外工作和創業經驗的海歸比例增加，30%的海歸創業選擇對口領域。

報告由全球化智庫與智聯招聘在“中國留學人員創新創業暨歐美同學會北京論壇”上聯合發布，這是兩家機構連續4年聯合發布該報告。全國2190位海歸參與此項調查，其中85后占83%，95后占55%。

近七成海歸具有海外工作經驗，16%的海歸有海外創業經驗

來自教育部的數據顯示，改革開放40年來，各類出國留學人員累計達519.49萬人，313.20萬人在完成學業后選擇回國發展。黨的十八大以來，已有231.36萬人學成歸國，占改革開放以來回國總人數的73.87%。

“體驗他國文化、生活，豐富個人閱歷”是海歸群體選擇出國留學的主要原因，占比達76%。“磨煉獨立自主的生活能力”和“國外教育水平相對較高”也是重要原因，分別占比52%和51%。另有33%的人選擇“海歸回國發展更有競爭力”。因“國內優質教育資源競爭激烈”、“計劃未來在國外發展”和“其他”原因選擇出國留學的比例相對較低。

從首次出國前所處教育階段分布來看，海歸群體中本科學歷出國留學的占比最高，達到51.54%，其次是高中和碩士研究生階段，占比分別為29.79%和12.12%。

與2017年調查結果相比，2018年高中階段出國留學的比例提高了9個百分點，本科和研究生階段則分別降低了4個和7個百分點，留學低齡化趨勢明顯。

在最近一次留學中的主修科目中，經濟學與商學類占比最高，達到43%。接下來分別是藝術與人文科學(14%)、工程學(10%)、計算機科學(5%)、管理學(5%)、社會科學與公共衛生學(4%)、語言學(3%)。

對于“留學后的收獲是否實現了預期”這一問題，45%的受訪者持肯定態度，35%的受訪者持相反態度，還有20%的受訪者表示“不清楚”。

調查顯示，近七成受訪海歸具有一定的海外工作經驗。從海外創業經驗分布情況來看，海歸群體中大多數人沒有海外創業經驗，比例達84%；“有過創業經驗，但沒有獲得顯著成效或出現經濟等方面的損失”比例為12%；有“創業經驗，且創業獲得顯著成效”的比例為4%。

“方便與家人、朋友團聚”繼續成為海歸回國發展的首要原因(67%)，“國內經濟發展形勢好”以40%的比例位居第二，因“國外的經濟、政治或社會環境不利于留學生發展，如工作和移民政策”選擇回國的海歸占27%。

此外，“對中國文化和美食的眷戀”(23%)、“所學專業在國內具有良好的發展前景”(14%)、“在國內具有良好的發展基礎”(13%)、“具有為國奉獻的意愿”(12%)、“國內人才政策具有吸引力”(12%)和國內擁有良好的創新創業環境“(9%)，也在留學生選擇回國發展中起到一定的影響。

海歸金融業就業比例升至第一位，收入與預期矛盾加劇

數據顯示，海歸群體生源地占比超過5%的省市有北京、廣東、山東、遼寧、江蘇、河北，分別占海歸群體的9%、9%、8%、7%、6%和5%。可以看出，海歸群體的生源地主要集中在東部沿海區域。

從海歸群體的現居住地來看，省市之間的人才聚集能力區別顯著。61%的受訪海歸回到自己的家鄉發展。在遷移的海歸人群中，有13%的海歸遷往北京，8%的海歸遷往上海，7%的海歸群體遷往廣東。

對產生遷移的海歸群體進行城市選擇的具體分析來看，“經濟發展快”、“國際化程度高”、“具有多元文化，包容性強”、“產業基礎好”為海歸群體最為關注的城市要素，關注度分別為56%、38%、34%和18%。

調查顯示，海歸群體在國內就業方面存在的優勢主要包括“語言及跨文化溝通能力強”、“具有國際視野”和“生活適應能力強，更加獨立”，選擇比例分別為73%、59%和37%；此外，海歸的就業優勢還包括“批判性思考能力強”(25%)、“更了解海外市場，容易在海外市場建立品牌或分銷渠道”(16%)、“更具創新能力”(16%)等。

與2017年相比，海歸對具有國際視野的優勢評判有明顯下降，選擇比例從86%下降到59%。當前，中國參與全球化發展不斷深入，國際化發展水平不斷提升，加之國內高校國際化教育理念的快速發展，使國際視野的獲取范圍進一步擴大。

在就業行業方面，金融業、信息傳輸/軟件和信息技術服務業、制造業、教育、批發和零售業、文化/體育和娛樂業排名靠前，所占比例分別為14%、13%、12%、11%、8%和7%。與2017年相比，金融業就業比例超過信息技術服務業升至第一位，制造業比例有所上升。

在海歸群體在國內就業的劣勢方面，調查結果顯示“不了解國內的就業形勢和企業需求”是主要原因，有59%的海歸選擇了該選項；與此同時，“缺乏完善的職業規劃”(32%)、“回國時間晚，錯過校招季”(29%)、“不適應國內人情社會，難以獲得發展機會”(27%)、“崗位海投效率低”(22%)和“不熟悉國內市場環境，難以找到準確的創業定位”(21%)等因素也導致海歸在就業市場處于劣勢。

調查顯示，海歸群體的整體收入水平較2017年有所提升。不過工作收入與個人期望相比，認為收入高于甚至遠高于預期的海歸不足1%。80%的海歸認為收入水平低于預期的情況，2017年這一比例為69%，海歸群體收入與預期矛盾進一步加劇。

分析發現，企業發展前景不明是海歸跳槽最主要的原因，占25%；22%的海歸由于薪酬水平跳槽；“有了更好的機會”、“職位晉升受限”、“對目前的工作不感興趣”也各占10%以上。相比2017年的調研結果，因薪酬水平產生工作變動的比例上升了9%。

進一步調查發現，海歸群體普遍認為當前工作崗位與所學專業匹配程度不高。認為非常匹配的僅占5%，認為匹配程度較好的占比23%，認為匹配程度一般、匹配程度較差和完全不匹配的比例分別為34%、18%、20%。海歸就業崗位與其所學專業的匹配程度在一定程度上影響了海歸群體對于個人發展的預期。

30%的海歸創業選擇對口領域，運營成本高仍是創業最大困難

數據顯示，72%的海歸處于就業狀態，16%的海歸正在求職，5%的海歸正在創業。其中，創業比例男性高于女性2個百分點。

海歸創業的主要資金來源為“個人存款”和“朋友親戚借款或贈款”，占比分別為72%和31%，來源于國內、國外企業入股的比例均為10%，國內風險投資來源占比7%，銀行貸款比例為6%，國外風險投資占比為4%。相比2017年創業資金來源于銀行貸款占比為18%，2018年的數據下降了12個百分點。

海歸創業行業選擇排名前三位的行業分別為：信息傳輸、軟件和信息技術服務業(17%)、批發和零售業(15%)、教育(11%)。前兩名以男性創業者居多，而在教育行業，女性創業者遠高于男性，為14%。

進一步分析海歸創業者選擇該行業創業的原因，30%的海歸是因為“留學專業與創業行業緊密相關”，其次24%的海歸選擇了“主要合伙人的創業理念”，再次為“該行業是創業熱門行業”，占比為17%。因“家庭背景”而選擇該行業創業的比例為11%，因“相關技術專利、國家或地方發展規劃相匹配”“個人愛好”因素選擇相關行業創業的比例均為6%。

海歸創業過程中遇到的最主要困難仍然是運行成本高，占56%。對國內市場不夠了解的比例達到38%，因融資困難的比例為37%，相關創業服務不到位、政府相關政策配套不齊、技術成果轉化比較困難、國內研發水平尚不支持、企業國際化發展比較困難分別占比為27%、21%、13%、8%、6%、1%。

報告指出，不同性別的海歸創業者對創業服務為其創業提供幫助的評價有顯著差異。其中，認為幫助大的男性比例為49%，女性為22%；認為一般的男性比例為21%，女性比例達43%。在創業服務的供應方面，應當對女性海歸創業者予以更多的關注。

海歸創業者對于創業階段所需的支持排名前三的是：市場開拓(41%)、創業支持空間(35%)、金融服務(34%)。接下來是人力資源服務(20%)、專利保護(15%)、技術研發(14%)、法律支持(11%)、咨詢管理服務(8%)、稅收優惠(8%)、技術轉移(7%)以及其它配套政策(3%)。