民進(jìn)葫蘆島市委會

充實農(nóng)業(yè)科技人才助力扶貧

農(nóng)業(yè)科技人才在農(nóng)業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，但目前我國一些地區(qū)農(nóng)業(yè)科技人才極度匱乏，“青黃不接”“斷層斷檔”現(xiàn)象突出，滿足不了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的需要，直接影響農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

建議

制定農(nóng)業(yè)科技人才長期培訓(xùn)規(guī)劃,分層分類，長短結(jié)合，為產(chǎn)業(yè)扶貧提供強(qiáng)有力的科技支撐。實施規(guī)范管理,全面清查科技人員在編不在崗的情況，杜絕基層政府長期借用拉用農(nóng)業(yè)科技人員的現(xiàn)象。科學(xué)推進(jìn)農(nóng)業(yè)科技人才職稱評聘制度改革，將縣區(qū)級農(nóng)業(yè)科技人才隊伍納入基層科技人才隊伍統(tǒng)籌考慮，職稱評聘實行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，適當(dāng)提高農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)高級職稱崗位結(jié)構(gòu)比例，解決基層高職低聘的突出矛盾，調(diào)動基層農(nóng)科人員的積極性和主動性。開設(shè)選拔農(nóng)業(yè)科技人才綠色通道，基層涉農(nóng)部門在選人進(jìn)人時給予特殊考慮。提高農(nóng)業(yè)科技人才待遇，提高村級涉農(nóng)人員工作補(bǔ)助，并列入各級財政預(yù)算予以保障。（紀(jì)紅如 薛 婷）