烈日炎炎！多地強調切實發(fā)放防暑降溫費

每到盛夏時節(jié)，烈日炎炎中，包括停止露天作業(yè)、發(fā)放高溫津貼等防暑降溫的相關保障制度就會成為輿論熱點。

今年6月，全國總工會就下發(fā)《關于做好2018年夏季職工防暑降溫工作的通知》，要求各級工會加強監(jiān)督，督促用人單位落實防暑降溫主體責任。

就在本次今年來“最強高溫”來襲前夕，在11日舉行的全國總工會的新聞發(fā)布會上，全總新聞發(fā)言人、宣教部部長王曉峰強調，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得充抵高溫津貼，此外，他還強調，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

除了全國層面的要求，在地方，連日來，多地也要求切實落實高溫保障的相關制度。

例如，13日，山東省人社廳就下發(fā)《關于切實加強高溫天氣勞動保護的通知》，通知要求，對于用人單位違反規(guī)定強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，要堅決予以制止，立即停止高溫作業(yè)；對于未按規(guī)定標準發(fā)放職工夏季防暑降溫費等行為，依法嚴肅查處。

南京、成都等地近期還發(fā)文上調了高溫津貼標準。南京市人社局發(fā)文稱，高溫津貼標準從今年6月1日起調整為每月300元。南京市各級勞動保障監(jiān)察機構將開辟“勞動仲裁維權綠色通道”，受理對用人單位拒不發(fā)放夏季防暑降溫費的仲裁申請，做到“快處快裁”。

按照成都人社局的文件，該市從今年7月1日起，將高溫津貼標準從原來的每人每天10元—12元上調為每人每天12元—18元。

知識點：這些高溫保障制度要知道！

根據2012年人社部等多部門聯(lián)合下發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》，在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規(guī)定：

——這些氣溫節(jié)點要知道

1. 日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)；

2. 日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè)；

3. 日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

——這些政策要求要了解

根據上述《防暑降溫措施管理辦法》，在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應當調整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。(完)