這個崗位到底需要做什么？

劉洋表示，這座懸崖秋千長4米，就修建在懸崖邊，游客來體驗時，將被綁著安全繩的工作人員蕩出懸崖，以180度的角度飛出去。

雖然游客玩著很爽，但是這個懸崖秋千推手的離職率卻很高。一方面是工作確實比較辛苦，由于景區人流量巨大，平均一個推手每天要推上百個人玩秋千，很辛苦。二來，這個工作比較驚險，雖然有安全繩保護，但是由于在推動游客飛出懸崖的瞬間，工作人員為了方便發力，必須將半只腳伸到懸崖外面，并配合劇烈幅度的雙手發力，才能在第一次秋千擺動，就讓游客飛出近乎與地面平行的180度，達到最驚險的玩法。用一名現場應聘男生的話來說，這個工作“每天面對萬丈懸崖，重復的做著給別人推秋千的工作，要經受掉下懸崖的心理負擔和大力推人的體力負擔，這工作做起來實在太虐心了?！?/p>

由于高離職率和一定的危險性，目前該崗位的人員很是緊張。

最高月薪可上萬元

△崗位招人不容易但最高月薪可上萬

畢業于三峽學院機械專業的小汪，之前做過銷售也進過廠，在招聘現場他也填寫了簡歷。“我覺得這個工作挺有挑戰性的，趁年輕，多嘗試一下?！辈贿^，最后是否入職，小汪說，還要跟家人商量一下。

這次到現場招聘，為了讓更多人來報名，人力資源部冥思苦想才想出來這么一個含蓄的職業名稱，并給出了3000到1萬元的月薪，就是為了吸引大家報名?！?000元是底薪，然后根據工作量的多少給予績效獎金，旅游旺季收入可以上萬?！?/p>

同時，為了吸引求職者，公司承諾，每年有轉正名額，對優秀員工給予升職獎勵，特別優秀的公司將提升為管理人員。

人力資源專家表示，現在的年輕求職者，他們更傾向于能找個有技術含量的工作，或者有發展前景、上升空間的工作，雖然這個新鮮崗位看來是個純技術活，但是招聘方還是給出了升職及后續發展空間。

“藍領高工資畢竟是少數，我們不能眼里只盯著部分藍領的高工資，還要分析附著在‘高工資’背后的高風險、高強度的工作環境，或者是高技術含量?！痹搶＜艺f。