“一家單位都沒談成，卻先抽了四五管血體檢，不是應該先面試談談薪金待遇，再體檢嗎？”眼下進入招聘季，在一個網上求職論壇里，這條帖子引來了近百條留言。記者調查發現，先體檢后面試并非個例，不過現行法規并未對招聘流程做出規定。專家表示，建議用人單位招聘標準化且體檢結果通用，使招聘更具人性化。（3月20日《新京報》）

筆試、面試、體檢，這樣的招聘流程，本來是人們已經默認的程序，但是近些年來，一些用人單位在招聘時卻將面試與體檢的程序互換，先體檢，后面試，這讓許多求職者心不平氣不順。一則，體檢費時費錢，還折騰人。有位女研究生，因為應聘，一個月抽了四五次血，致使身體虛弱，四肢無力。應聘單位多，體檢次數就多，并且各個用人單位都有自己的“指定醫院”，體檢結果還不“共享”，于是求職者只好在每個招聘單位指定的醫院排隊體檢。求職者為求職四處奔波，本來已經心神不寧，再被無窮無盡的體檢折騰，必然焦頭爛額，心煩意亂。

二則，醫院是人們最不愿意去的地方，求職者總是往那里跑，心中不免郁悶、煩憂。再說一個人總是體檢并非好事，尤其是胸透做X光片，對人體會產生很大的負面影響。但是，在目前勞動力市場供大于求的語境之下，求職者在用人單位面前是標準的弱勢群體，招聘單位要求先去體檢，求職者不敢違抗。

當然，對此招聘單位也好像有自己的理由。一方面先體檢再面試，可以與面試通過者直接簽約，防止求職者另投其他單位；另一方面擔心通過面試的求職者體檢不合格，又需要另尋其他面試者補位，耽誤時間。而體檢報告不“共享”是為了防止個別求職者在非指定醫院體檢時“作弊”。

說來說去，用人單位僅僅從自己角度出發看問題，卻忽略了求職者的感受與權利。先體檢后面試的做法，不只是違反了長期以來形成的招聘默認程序，也嚴重侵犯了求職者的正當權益。從情理上講，求職者只有取得用人單位職工的資格，用人單位才有資格讓求職者體檢。而尚未面試，求職者還不一定成為用人單位的員工，那么用人單位有什么權力讓求職者體檢？倘若體檢合格可是面試沒通過，那么包括體檢費在內的各種付出，用人單位是否予以補償？

據悉，對于企業招聘時面試與體檢的流程，全國及地方的政策中沒有具體的要求和規定，一份體檢報告可否應用于多家企業，相關文件也沒有細則。這或許正是越來越多的用人單位執行“先體檢，后面試”的原因之一吧。所以依筆者之見，有關部門應該在這方面出臺一個標準進行必要的規范，標準應盡量體現人性化，盡量為求職者著想，不能讓他們在一些醫院之間來回奔波，不斷“體檢”。