每年這個時候，都是大學生的求職旺季。為了能找到一份好工作，不少大學生選擇了海投戰術，在網絡上頻繁投遞自己的簡歷。可是您知道嗎？在電腦另一端 等待他們的，很可能并不是用人單位的垂青，而是精心設計的圈套。近日，多名求職大學生向記者反映，一場面試后，他們工作沒找到，反而給招聘公司倒交了不少 錢。這究竟是怎么回事呢？

幾個月前，求職者小李在求職網站上，看到一家科技公司的招聘信息，優厚的待遇讓小李有些心動，結果面試之后，不僅沒有得到想要的工作，還向這家公司交了將近兩萬塊錢。

記者：他們為什么收你錢啊？

求職者 小李：就說因為沒有什么工作經驗，要進行一個崗前的培訓，但是這個崗前培訓是需要有學費的。

對不熟悉業務的新員工進行必要的培訓，是個再正常不過的事情了，可卻很少有還要收學費的。為了體現公司的正規，這家公司還拿出了一份合同，要求小李簽署。

這就是公司要求簽署的合同，是一份“崗前孵化”協議，其中寫明，公司“對大學生及優秀社會人員組織技能培養”，提供“系統的網絡課程”，培訓學費18800元。

記者注意到這樣一個細節，在這份協議中，求職者簽名的身份并不是員工，而變成了學員，這家公司的身份也從用人單位變成了培訓機構。也就是說，求職者和這家公司簽訂的只是一個培訓合同，并不是雇傭關系合同。

交了高額的所謂崗前培訓費，結果培訓完成了，公司卻不要他們。于是小李再次找到了這家公司。沒想到，這個時候，公司的工作人員閉口不談招聘工作的事，只是反復告訴她，想要回培訓費，沒門。

包就業高薪酬？求職陷阱套路深

用人單位，一下子變身成了“培訓機構”，“崗前培訓”變成了“收費課程”。短時間內上演了如此反轉，那么這家所謂的科技公司，究竟在從事怎樣的業務？又是什么樣的誘惑讓求職者紛紛參加了培訓呢？

一位求職者告訴記者，面試時這家公司聲稱，能在培訓后包他們找到工作：要么直接來這家公司，要么被送進其他公司。還愿意把“保證就業”、“月薪不低于8000元”寫進合同里。找工作心切的他們，就簽了合同。為了了解更多情況，記者決定跟隨一位求職者再次前往這家公司。

對于公司用招聘信息招攬學員，來搞培訓，這位工作人員并不否認。但是他們并不認為這有什么問題，原因是公司的確能幫求職者解決就業難題，眼前的這些求職者找不到工作只是極個別的情況。

求職者小李：就這樣問你們吧，通過你們公司你給多少學生解決了就業呢？

工作人員：我知道的，目前趙森、蘇某……

事實真的如此嗎？記者聯系到這位工作人員所說的找到了工作的“趙森”。

記者：你的工作是他們幫你找的嗎？

趙森：我可以說他們這個是一派胡言，根本就沒有替我們找任何工作。全是我們自己去網上投簡歷。尋求幫助他們就一句話，我們已經給你推薦了，你等著就行，無限期地拖著。