落戶降門檻、買房有補貼……今年以來，部分二三線城市紛紛出臺引才新政，除了繼續向院士、國家“千人計劃”專家等高層次人才伸出“橄欖枝”，還大規模引進高校畢業生。一時間硝煙彌漫，被輿論稱為“搶才大戰”。

然而，這場“搶才大戰”才剛剛開始。這不，最近一條新聞再次刷爆網絡，有單位愿意為醫學博士提供最低80萬元的安家費。

各地在這場“搶人大戰”中有哪些新的優惠政策呢？地方在招募人才的過程中該注意些什么？

供需關系不平衡

醫學類人才吃香

有醫院給醫學博士80萬安家費

近期，醫學類人才緊缺引發關注。據了解，受“全面二孩”政策放開及新的養老政策和城市發展需求的影響，近年來許多醫院擴張場地擴招人才，而醫學類高校并沒有擴招，且醫學生培養時間長，供需關系很不平衡。

有些醫院為了招人才，在現場提供筆試場地，只要合適直接簽約。

12月13日，在廣東省2018屆高校畢業生急需緊缺人才醫學類專場供需見面會上，醫療、企事業單位招聘需求40000余人，來自180多所高校的25000余名學生入場應聘。

廣東省2018屆高校畢業生醫學類急需緊缺人才綜合場供需見面會

“醫院對于人才的需求，可以用‘吞噬’來形容。”南方醫科大學就業指導中心主任劉海峰 表示，如學校輸血、影像、麻醉、兒科、產科、婦科、病理等科室的醫學生，更是各大醫院相互爭搶的對象。他預計，緩解這一人才供需矛盾至少需要10年時間。

人才的緊缺，導致不少高校的優質畢業生就業選擇更多。就南方醫科大學的情況來看，許多同學還未畢業就已經收到了多個offer，如今南醫大畢業生平均每人都有6.2個崗位可選擇。

劉海峰表示，醫科類本科畢業生一個月的底薪至少都有6000元。

另外，湖南衡陽中心醫院黨委書記肖友儒 透露，對于引進的醫學博士，他們將提供最低80萬元的安家費，如果是學科帶頭人，安家費將提高到100萬元。此外，還有15萬元的科研啟動經費，且承諾妥善安置家屬就業。

廣東省2018屆高校畢業生醫學類急需緊缺人才綜合場供需見面會

珠海人民醫院院長陸驪工 介紹，對于博士后人才，該院提供35萬元安家費，“我們同時還給簽約者配偶解決落戶和工作問題，學科帶頭人年齡50歲以下符合條件的可以一次性獲房補200萬。”

“辦理錄用手續后，就給20萬元安家費，人均到手收入十三四萬。”11月12日，在江蘇省2018屆醫藥衛生類畢業生人才交流大會上，一名招聘負責人說道。