“包找工作”的培訓要先貸款 夾在“餡兒餅”里的陷阱

直到如今，西安某民辦學校的畢業(yè)生張旭仍在堅持維權。

去年，他聽了一場所謂“校企合作”公司的宣講會。這家定位為信息科技類公司，實質上主打Web前端開發(fā)、軟件編程、UI設計等課程培訓。在宣講會上，相關老師講述了軟件編程的重要性及其“光明前景”：學生只要參加該機構的培訓課程，就能在四個月內掌握軟件編程的全部內容。

徹底“戳中”張旭的是對方的承諾：他們保證，學生培訓畢業(yè)后會被推薦到大公司工作，底薪為4000元。課程結束6個月內找不到工作，還能退還學費。

學費一共一萬多，不過沒關系，這家公司隨即向他推薦了貸款平臺，告訴他可以通過分期付款的方式慢慢支付。

然而，張旭告訴中國青年報·中青在線記者，課程結束后，這家機構僅僅幫他向十幾家單位發(fā)送了就職簡歷。他進入面試階段后才知道，這些單位普遍只接納有相關工作經(jīng)驗的應聘者，也并不認可他的培訓成果。

和張旭在同一機構學習的一位女生介紹，從去年11月開始培訓以來，因為頻繁更換老師，4個月的課程還延期了2個月。老師看上去也“不那么有經(jīng)驗”，其中一個階段的課程是由負責課堂管理的助教講，而這名助教就是上一學年培訓班的學員。這門課程每周一到周五工作日上課，除去春節(jié)放假，一直上到了今年4月中旬才結束。為了保證每日出勤，她們還錯過了校園招聘的黃金時間。

不僅如此，她還表示，課程的后期考核也不嚴格，甚至連承諾的畢業(yè)證書也沒有向每個學員發(fā)放。該公司曾建立同期學員班微信群，老師僅在其中發(fā)布過幾條招聘信息和推薦單位，課程結束后半個月不到，該群就被解散，這些應聘者也只能通過電話或者微信自己聯(lián)系老師。

最后的工作還是張旭自己聯(lián)系的，在培訓畢業(yè)3個月后，他終于找到了一份“不那么對口”的網(wǎng)絡推廣工作。事后，他發(fā)現(xiàn)一起參與培訓的同學也都沒有找到與課程相關的工作。

他打電話質問機構老師，老師卻稱自己很忙，并在張旭再次致電后將他拉黑。

在張旭的印象里，機構曾向他承諾會提供終身推薦就業(yè)的服務，中國青年報·中青在線記者致電該機構，對方也表示，可推薦學員直接進入一些公司的面試環(huán)節(jié)，終身向學員提供就業(yè)推薦機會。

而實際的情況讓人哭笑不得。據(jù)另一名在該機構培訓過的同學反映，這里的老師總共幫他推薦過3次面試。第一次，老師囑咐他，和應聘單位的人事經(jīng)理介紹自己是培訓推薦，然而公司的人事經(jīng)理表示根本不認識該培訓機構相關老師，也沒約好面試，連該崗位的面試都不存在。

其他兩次面試，機構的老師又告訴學生，說自己是在網(wǎng)上看到的應聘崗位，別透露曾在機構培訓過。培訓機構甚至幫助學生在簡歷里造假，經(jīng)由他們打造后的簡歷里赫然多了一行字：某同學曾在某公司上過班，有多久的工作經(jīng)驗。

一些類似的招聘培訓“套路”仍在繼續(xù)。記者發(fā)現(xiàn)，有網(wǎng)友總結出了一份長達92家的“騙子公司”的名單：這些公司打著招聘名號，以培訓結束保證工作的承諾“忽悠”學生加入貸款培訓。但截至發(fā)稿，其中多數(shù)公司仍在繼續(xù)推行上述業(yè)務。

騙局花樣翻新 學生須走正規(guī)渠道勿心急

北京市第二十五中學告訴中國青年報·中青在線記者，該校的招聘信息只會發(fā)布在學校的官網(wǎng)上。

長春八中也回應稱，如果有招聘需要，學校首先會把招聘名額交給當?shù)氐慕逃謭笈逃謺M一步發(fā)布招聘信息。之后，再由教育局或省級相關單位統(tǒng)一安排考試，面試則由學校負責。并且，招聘的任何一個環(huán)節(jié)都不會收取費用。

曾在華中科技大學就業(yè)指導中心工作多年的朱若霞總結，這些年來，她接觸到的招聘騙局主要有兩種：一是將用人單位發(fā)布的正式招聘信息中的聯(lián)系方式替換后散發(fā)，向學生索要服裝費、報名費、培訓費等費用，嚴重的甚至謊稱需要面試或實習，將學生騙到外地傳銷窩點；二是在校園內四處散發(fā)招聘廣告，對學生面試并一律錄取，但要求預先交納服裝費、培訓費、報名費等。

“總之，萬變不離最終讓學生交費。”她說。

南開大學就業(yè)指導中心副主任王建鵬表示，招聘信息真假難辨的問題主要還是出在渠道上。一些即將邁入社會的學生識別能力不夠強，容易被非正規(guī)的網(wǎng)站“打亂陣腳”，他建議學生可以盯住學校網(wǎng)站和企業(yè)的官網(wǎng)。

在他的印象里，進入學校招聘的企業(yè)幾乎都要經(jīng)過比較嚴格的審核流程。通過審核企業(yè)的資格證書看是否具有資質，檢查招聘信息辨別是否正規(guī)，他們也會結合往屆畢業(yè)生的反饋，對有問題的企業(yè)進行調整和刪除。

西南政法大學法學院學工辦的主任李雪，也曾在學校的就業(yè)部門工作過多年，她還曾因此“端”掉過一個傳銷窩點。她告訴中國青年報·中青在線記者，按照經(jīng)驗，她們也會對進入學校進行招聘的企業(yè)多方核實：公司的法人信息、營業(yè)執(zhí)照，以及所有相關的材料都要提供給學校。

朱若霞表示，上述不合規(guī)范的企業(yè)利用了學生急于解決工作的心理。“識別招聘騙局的關鍵是冷靜思考、理智權衡。”

她建議學生，找工作以學校官方渠道、權威招聘網(wǎng)站及公司官網(wǎng)發(fā)布的信息為主。對于網(wǎng)上的招聘信息，尤其是門檻極低、高薪承諾的招聘信息，不上當，不轉發(fā)，不傳播。

同時，找工作過程中也要和同學及學校保持聯(lián)絡。發(fā)現(xiàn)有不經(jīng)篩選簡歷就一律通知面試，或所有面試者一律錄取的公司，要及時向學校就業(yè)部門反映。如有公司以任何名義向應聘者收費，或要求扣押證件等，一定要堅決拒絕并向學校就業(yè)部門反映。

王建鵬進一步提出，網(wǎng)絡時代的信息呈現(xiàn)出“海量”的狀態(tài)，看到消息學生更應該把核實的工作做在前面。“先查查企業(yè)的基本信息，確定是否存在、是否有招聘、是否有正式的官網(wǎng)，官網(wǎng)上又是否有公司的介紹等。其次，還要關注網(wǎng)站的信息來源是否合理，流程是否正規(guī)。”

（應受訪者要求，文中畢業(yè)生均為化名）