政策紅利不斷釋放

除了外籍人士“成群”涌向中國，許多曾經(jīng)離開中國到海外謀求發(fā)展的人也紛紛回國，帶回國際化知識、專業(yè)技能和人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。

教育部數(shù)據(jù)顯示，2016年我國出國留學(xué)人員約54.5萬人，留學(xué)回國人員約43.3萬人，回流率達(dá)到79.43%。人才回流所帶來的人才紅利，成為我國未來發(fā)展的優(yōu)勢之一。

中國之所以能匯聚眾多國際人才，與國家對人才工作的高度重視密切相關(guān)。為形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢，充分開發(fā)利用國際人才資源，中國制定了相關(guān)政策措施完善海外人才引進(jìn)方式，為其出入境、就業(yè)居留提供更加便捷高效的服務(wù)。

例如，2016年公安部推出了支持北京創(chuàng)新發(fā)展的20項(xiàng)出入境政策措施，涉及到外國人簽證、入境出境、停留居留等方面。國家外國專家局決定自2016年10月至2017年3月，在北京、天津、河北、上海、安徽、山東、廣東、四川、寧夏等地開展外國人來華工作許可制度試點(diǎn)工作。2017年4月1日，全國統(tǒng)一實(shí)施外國人來華工作許可制度。

要進(jìn)一步增強(qiáng)中國對國際人才的吸引力，未來有許多工作仍需不斷改進(jìn)。王輝耀曾撰文建議，要進(jìn)一步加強(qiáng)引進(jìn)國際人才的頂層設(shè)計(jì)，設(shè)立專門的國際人才管理機(jī)構(gòu)；加強(qiáng)政策可操作性，持續(xù)發(fā)揮國家創(chuàng)新區(qū)域的引領(lǐng)與示范帶動作用，積極探索城市群國際高端人才共享模式。另外，要進(jìn)一步加強(qiáng)城市軟實(shí)力建設(shè)，從自然環(huán)境、城市文明和生活配套等方面提升區(qū)域國際人才競爭力水平。