3、 技能人才隊伍建設(shè)將加強

下一步，人社部將加強高技能人才隊伍建設(shè)，出臺提高技術(shù)工人待遇政策文件，推進企業(yè)新型學(xué)徒制，研究支持技工院校發(fā)展的政策措施。

人社部發(fā)言人還表示，要營造激勵技能人才成長的社會環(huán)境。研究制定提高技術(shù)工人待遇的政策措施，全面提升技能人才各項待遇水平和社會地位，增加技術(shù)工人、技能人才的職業(yè)榮譽感和獲得感，加大對大國工匠、高技能人才典型的宣傳力度，營造廣泛關(guān)注和支持技能人才的良好氛圍。

4、 基層公務(wù)員更受重視

2018年度中央國家機關(guān)及其直屬機構(gòu)的公務(wù)員考錄工作繼續(xù)堅持重視基層用人導(dǎo)向。這次招錄明確，省級以上黨政機關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位和專業(yè)性較強的職位外，全部用于招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員。市地級以下職位，以招錄應(yīng)屆高校畢業(yè)生為主，引導(dǎo)和鼓勵優(yōu)秀高校畢業(yè)生報考基層單位職位。

此外，中央機關(guān)直屬機構(gòu)市地級以下的職位，原則上安排15%左右的計劃專門用于定向招錄，服務(wù)期滿、考核合格的服務(wù)基層項目人員，其中重點招錄大學(xué)生村官15%。

5、 事業(yè)單位人事管理更明晰

人社部下一步將推進事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點意見研究制定及后續(xù)試點工作。組織實施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位計劃。制定事業(yè)單位工作人員考核、獎勵等配套規(guī)定。