企業(yè)也有自己的難處

而站在企業(yè)的角度，有人認為，企業(yè)招工的目的是要為企業(yè)的生存發(fā)展和獲取經(jīng)濟效益招徠優(yōu)秀人才與稱職職工。如果女職工都像孫女士一樣，對企業(yè)的日常運行和發(fā)展將產(chǎn)生重大的不利影響。企業(yè)要生存就必須追求利潤最大化，女職工在休產(chǎn)假期間，工資津貼樣樣發(fā)，工作卻沒人做，還不能辭退，很多剛剛起步的小微企業(yè)無法“負重前行”。這些都讓企業(yè)在招聘用人時不得不慎之又慎。

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)多年的程序員小俊告訴記者，與其他行業(yè)相比，在互聯(lián)網(wǎng)公司工作的繁忙程度本就甚于其他企業(yè)，而為了節(jié)約用人成本，通常都是一個蘿卜一個坑，有時候甚至一個人干著好幾個人的活兒，工作太多，經(jīng)常得加班才能完成。最近，小俊所在的互聯(lián)網(wǎng)公司準備擴大規(guī)模，正在四處招兵買馬。他告訴記者，他們不愿意招聘年齡偏大、工作年限特別長的職工，除非工作能力特別強。“這樣，就可以規(guī)避一些來了就準備生孩子的職工。”小俊告訴記者。

當然，企業(yè)并非將育齡婦女都視為“洪水猛獸”，佳佳告訴記者，那家面試她的證券交易所面試官就對她表示，他們可以接受女職工在公司工作兩三年之后生孩子、休產(chǎn)假，但對于佳佳這種，已經(jīng)工作一段時間，又處于已婚未孕階段，可能會在一年半載內(nèi)要孩子的職工，他們不愿意冒這種風險。而佳佳也坦言，“我可以理解他們的顧慮，畢竟企業(yè)是以營利為目的的。”

企業(yè)也有自己的難處。據(jù)媒體報道，深圳某國企招聘專員曹小姐剛招了一名女職工，面試時對方回答近兩年絕對沒有生孩子的打算，但一被錄用就說“哎呀不好意思，我意外懷孕了”。“又沒人干活了！這時名額滿了不能再招人，也不能開除。”企業(yè)對此深感無奈。

“面對隱孕入職的女職工，按照法律規(guī)定，用人單位不能解除勞動合同，但用人單位卻可以吸取教訓，都這樣干（“隱孕入職”）會不會讓用人單位在日后招聘時加強對招錄女性的戒備心呢？”身為一名工齡剛滿兩年、不安現(xiàn)狀、有跳槽打算的職場女性，小秋在接受記者采訪時表達了自己的擔憂。小秋和她所在的用人單位簽訂了五年期限的勞動合同，她告訴記者，她想在合同到期后換個工作，但因為害怕到時候換工作因為已婚未孕的身份會遭人“嫌棄”，她準備接下來這幾年先生孩子。

而對于孫女士這種做法可能造成的影響，李靜認為，這可能會讓用人單位未來招錄人才時有所警惕，但這些影響可以忽略不計。“而且，也不是所有女職工面對這種情況都會這么做，這個因人而異，對于個體不具有借鑒意義。”

生育成本應該由誰承擔？

女職工要求保障自己的勞動就業(yè)權(quán)，實現(xiàn)自己的個人價值和社會價值，與此同時，她們肩負繁衍后代的使命。當生育權(quán)和勞動就業(yè)權(quán)發(fā)生沖突，用人單位卻無法心甘情愿為女性的生育成本買單，該如何協(xié)調(diào)這種利益沖突？

“解決這個問題的根本出路在于改變我國生育保險制度的承擔方式，女性的生育成本應該由全社會負擔。”李明舜說。他進一步介紹道，我國現(xiàn)階段的生育保險由用人單位承擔，而且只有與用人單位建立了勞動關(guān)系的職工才享受生育保險，這也是孫女士為什么要在懷孕后去找工作的原因。“如果我們承認生育的社會價值，就應該由社會給予這樣的生育津貼和補助，對于那些不在用人單位就職的女性，也應該建立起相應的生育保險制度，由個人承擔一小部分費用，政府承擔大部分責任，這也是國家應該負起來的責任。”

此外，李明舜還指出，要采取相應的激勵機制，鼓勵用人單位積極錄用女職工。他指出，可以借鑒殘疾人保障法中的按比例就業(yè)原則，對于超過規(guī)定比例的，可以通過稅收減免等經(jīng)濟手段對企業(yè)進行激勵。

李靜也認為，要解決女職工與用人單位之間的利益沖突，首先要認識到女性在整個社會中的重要地位和生育的重要價值。她說，女性承載著繁衍生息的重任，這樣的風險和責任不能完全由女性個人及其家庭承擔。在全社會對女性地位的認識還沒有達到一個較高程度時，加重對違法企業(yè)的處罰力度很有必要。她告訴記者，在《女職工勞動保護特別規(guī)定》中，企業(yè)違反有關(guān)女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期相關(guān)規(guī)定的，有關(guān)部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款；企業(yè)的做法違反女職工勞動安全衛(wèi)生條件的，責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止有關(guān)作業(yè)。李靜認為，對違法企業(yè)的處罰太輕，對企業(yè)而言，違法成本太低。此外，她也認為殘疾人保障法中的按比例就業(yè)原則對于保障女職工的勞動就業(yè)權(quán)、改善女性就業(yè)環(huán)境、促使企業(yè)錄用女職工，具有重要的借鑒意義。

李明舜還從產(chǎn)假制度和女性個人的角度闡述了如何緩和女職工和企業(yè)之間的利益沖突。他認為，可以改變現(xiàn)有的產(chǎn)假制度，同時賦予男性產(chǎn)假，他認為這樣會減輕對于女性就業(yè)的歧視。“從女性本身來講，在懷孕和生產(chǎn)期間，也要考慮到工作需要，不能動不動就請假，有些困難要自己克服，整個國家也要形成一個對家庭的支持政策、保育措施，以減輕女性在生育期間的家庭負擔。”李明舜說。

針對女性在就業(yè)中因生育導致的就業(yè)歧視，有人提出，應該建立專門的反就業(yè)歧視法，對此，李明舜認為，如果有專門的反就業(yè)歧視法，對現(xiàn)有規(guī)定加以細化、完善，對于女職工的權(quán)益保護可能會更好，“但就我個人來看，法律對此都已有原則性規(guī)定，目前最主要的是執(zhí)行問題，應該加強勞動執(zhí)行監(jiān)察。如果監(jiān)察程度能夠像中央巡視一樣頻繁、有力，很多問題都是能夠被發(fā)現(xiàn)并被解決的。”