最近，筆者作為四川綿陽鹽亭縣紀委社會監督員，有幸參加了鄉鎮三公經費有無煙酒入賬的專項檢查。其中有一件事情讓我感受頗深。某鎮入賬的“菜單”附件上，赫然寫著“老酒王一瓶/240元”。很顯然，這嚴重違反了四川省紀委、綿陽市紀委從2016年11月起“禁止公務接待煙酒入賬”的規定。

面對問題，先是該鎮財會員解釋，這是2016年10月前的接待，只是結賬、入賬在2017年，然后是財政所長誠恐誠惶地自我批評，怪自己把關不嚴，再是主管領導解釋，當時剛好有進城開會的緊急通知，沒有細看就簽批了。

表面看，這些解釋“合情合理”，財政吃緊，緩一緩結賬，可行，再說老虎也有打盹的時候，審批粗心大意也情有可原。可這些是違規的理由嗎？當然不是。

之所以出現類似問題，有干部工作粗心大意的原因，有對上級規定理解偏頗的原因，有執行不力的原因，歸根結底還是對規定不重視，落實不到位。一些干部平時工作不走心，不入腦，對新規定沒有新思想，新認識，工作就是365天日復一日機械式重復，一些干部總是認為上級規定不過是“流行感冒”，來也匆匆，去也匆匆，還有一些“老油條”干部，“上面九級臺風，下面微微波浪”，對上級規定“見慣不驚”。這些人總認為，違規是“小事”，處理結果不過是蜻蜓點水、隔靴搔癢，沒什么大不了。

殊不知，如果執行規定不嚴不實，于大局是政令不通，將文件精神卡在“最后一公里”，于個人很可能就是對組織，甚至是對黨的不忠誠，于改革不利，于社會建設不利，最終遭損的是國家利益，人民利益。

百般解釋，不如一個解決。既然省市相繼出了“禁酒令”，作為一級政府部門，理應不折不扣照章一條一條執行。既然公務接待禁止煙酒入賬，就必須封死酒瓶子，如果是之前的賬，是飯店老板“原汁原味”的菜單，那就應該把老板叫來，與紀檢干部一起，三口六面講清楚，當場撤菜單，換菜單，立行立改。很多時候，問題本身并不復雜，解決起來也簡單直接，甚至只需要舉手之勞，只需要“一袋煙”的功夫，但因為一些干部習慣了耍嘴皮子，不喜歡動手指，結果簡單問題反而越解釋越復雜，越解釋越糊涂，甚至把問題堆積如山，上級部門發現問題時，才東拼西湊“找原因”。

欲知平直，則必準繩；欲知方圓，則必規矩。上面的規章制度、文件精神就是拿來約束那些不守紀律，不講規矩的干部的，就是為干部行事“劃底線”“架高壓線”的。俗話說，解釋就是掩飾。任何違規違紀都無解釋可言，都不能用解釋來解決，解釋讓問題藕斷絲連，只有從問題源頭上找原因，從違規違紀本質上尋求解決辦法，解決問題才能快刀斬亂麻。基層干部是干什么的？就是讓各項規章制度落地生根的，把規章制度融入、貫穿到工作中去的。規定如編筐織簍，一針一線掌握在干部手中，干部要把規定銘記于心，外化于行，少解釋，多落實才能“收好口”。