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“以黨為師”
民進(jìn)淮安市委會“任前談心會制度”:談心交心 不忘初心堅持做到紀(jì)律條規(guī)“常看”、重點(diǎn)部門“約談”、薄弱環(huán)節(jié)“支招”、苗頭性問題“預(yù)警”
談心交心 不忘初心
——記民進(jìn)淮安市委會“任前談心會制度”
“談心是要堅定信心,是要強(qiáng)調(diào)公心,更是為了要不忘初心。”主持了民進(jìn)江蘇省淮安市委會新一次任前談心會的民進(jìn)淮安市委會主委王莉莉如是說。
“談心會,在我看來,是家庭聚會般的交心會,是親密戰(zhàn)友間‘紅臉、出汗’的會診會,是為以后任職出謀劃策的‘規(guī)劃會’。”作為談心對象的市政協(xié)辦公室副主任、民進(jìn)淮安市委會副主委李萍如是說。
任前談心會制度,是民進(jìn)淮安市委會“以黨為師”,在認(rèn)真貫徹落實(shí)集體談心制度基礎(chǔ)上,進(jìn)行的制度創(chuàng)新、機(jī)制完善與自我發(fā)展。十余年來,“任前談心”始終堅持為民進(jìn)的干部“拉袖子”“拍肩膀”“提提醒”,堅持做到紀(jì)律條規(guī)“常看”、重點(diǎn)部門“約談”、薄弱環(huán)節(jié)“支招”、苗頭性問題“預(yù)警”,使他們通過談心,在思想上和認(rèn)識上得到一次深刻洗禮和警醒。
以“牢記囑托”為首要任務(wù)
上好“歷史課”
“談心不走心,干部無‘回音’。談心流于形式,或是蜻蜓點(diǎn)水、一‘談’了之,反而會傷害干部的感情。”王莉莉?qū)τ诿襁M(jìn)淮安市委會任前談心制度有著自己的獨(dú)到見解。
她說:“任前談心的關(guān)鍵是要談到干部的心坎里。怎么才能感同身受、觸動靈魂呢?我總結(jié)起來就是一句話:以會史教育喚起初心,以政治囑托激勵擔(dān)當(dāng)。”回憶自己任職前的談心會,王莉莉說:“在任職淮安市政府外事僑務(wù)辦公室主任的談心會上,我忘不了民進(jìn)市委會原主委卜健民以吃苦耐勞、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)摹縻U筆精神’激勵我,以民進(jìn)的光榮歷史激勵我,要我始終銘記‘為執(zhí)政黨助力、為國家盡責(zé)、為人民服務(wù)’民進(jìn)的歷史使命;在任職民進(jìn)淮安市委會主委的談心會上,我忘不了中共市委姚曉東書記深切囑咐我‘帶好班子、帶好隊伍’,我深感使命光榮。正是這樣的信任與囑托,讓我不敢絲毫懈怠。”
王莉莉是這樣說的也是這樣做的,她用“夙夜在公”踐行自己的諾言。在她主持市外僑辦工作期間,市外僑辦先后榮獲國務(wù)院僑辦“全國僑務(wù)工作先進(jìn)單位”等多種表彰。
通過任前談心會,以黨史會史教育人、以革命前輩的事跡感召人、以組織的囑托激勵人,使民進(jìn)的干部進(jìn)一步堅定了信念,堅定了理想,更明確了責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。
以“授人以漁”為重要內(nèi)容
上好“預(yù)備課”
“談心會上,有那么多老前輩、老領(lǐng)導(dǎo)、老會員給我傳道授業(yè)解惑,為我今后本職工作與會內(nèi)工作的協(xié)調(diào)開展指明了方向、提出了方案、教會了方法。”淮安市淮陰區(qū)政府辦副主任、民進(jìn)淮陰區(qū)總支主委張意茹在參加完任前談心會后有這樣的體會。
作為淮安民進(jìn)組織“少壯派”的代表,她在上任之初也有過困惑,尤其是政府辦工作重緊急、黨派工作不熟悉的問題,是擺在她面前的一道坎。“多虧了有談心會上的指導(dǎo),實(shí)實(shí)在在為我今后的工作開展好好做了個‘預(yù)習(xí)’。”她說,“對于如何協(xié)調(diào)本職工作與黨派工作的問題,李萍副主委用她自己在原清浦區(qū)副區(qū)長崗位上的經(jīng)歷與經(jīng)驗現(xiàn)身說法,教會我要學(xué)會統(tǒng)籌、善于統(tǒng)籌、靈活統(tǒng)籌,要懂得將本職工作與黨派工作有機(jī)結(jié)合,以本職工作為黨派工作定方向,以黨派工作為本職工作查漏補(bǔ)缺。立足自己的本職工作,履行好民主黨派成員職責(zé),爭取雙崗立功。”
張意茹受到李萍的啟發(fā),將本職工作與民進(jìn)工作相結(jié)合,形成多篇高質(zhì)量調(diào)研成果,得到區(qū)委區(qū)政府高度肯定及民進(jìn)會內(nèi)的一致認(rèn)可。
她說“談心會上,我的收獲還不止如此”。在盡快熟悉民主黨派工作的問題上,主委王莉莉教給她“秘訣”,讓她較快適應(yīng)了角色轉(zhuǎn)變。
通過任前談心會,為新任職同志“傳經(jīng)送寶”,為年青干部“傳幫帶”,為他們今后在任上更好地協(xié)調(diào)本職和會內(nèi)工作“答疑解惑”,使民進(jìn)的干部不僅有了做好工作的“底氣”,更有了解決落實(shí)的“辦法”。
以“勤政廉政”為根本要求
上好“警示教育課”
“作為一把手、‘大家長’,就是要在民進(jìn)的干部最‘春風(fēng)得意’時‘潑冷水、放狠話’,這是對我們自己的干部最大的負(fù)責(zé)。”王莉莉幽默地表示。
突出紀(jì)律意識,強(qiáng)調(diào)廉潔教育始終是民進(jìn)淮安市委會任前談心會的永恒主題和最大初衷。這里最為與會民進(jìn)干部津津樂道的是老主委卜健民的“三把掃帚”。
“三把掃帚”的故事發(fā)生在2003年1月22日民進(jìn)淮安市委會召開的任前談心會上,談心的對象是當(dāng)時剛當(dāng)選為淮安市副市長的朱毅民。會上,時任民進(jìn)淮安市委會主委卜健民,用“三把掃帚”勉勵朱毅民:“一把是法律掃帚。這是很大很密的掃帚,辦多難的事、多大的事,說多硬的話,只要事先用這把掃帚在心里掃一掃,掃除越軌的邪念,掃除僥幸的妄想,那你永遠(yuǎn)可以立于不敗之地。一把是道德掃帚。錢多買不來人們的尊重,權(quán)大換不回他人臣服。而只有用公共的道德標(biāo)準(zhǔn),及時地掃除自身的私欲和雜念,才能德高望眾,得道多助。一把是事業(yè)掃帚。遇到誘惑的時候,想想自己的事業(yè);產(chǎn)生動搖的時候,想想自己的事業(yè);受到挫折的時候,也不忘自己的事業(yè)。想想什么是主攻方向,什么是奮斗目標(biāo),哪些東西應(yīng)該掃掉,哪些東西應(yīng)該保留,讓灰心變信心,讓障礙變坦途。三把掃帚交替使用,缺一不可。”
從此,這“三把掃帚”成為了朱毅民和全體淮安民進(jìn)人的廉政勤政準(zhǔn)則。朱毅民在淮安市副市長任上十年,“從不為利益辦一件違法事、從不為親屬辦一件違規(guī)事,從不退縮改革發(fā)展的一件困難事,從不放過群眾利益的一件芝麻事,從不忽略會員的一件麻煩難事”,樹立了優(yōu)秀民進(jìn)干部的良好形象。
通過任前談心會,上緊民進(jìn)干部的“腦中弦”,提醒他們管好自己的“手中權(quán)”,勸勉他們守住黨紀(jì)國法的“最后底線”,是對民進(jìn)干部的最大負(fù)責(zé),是對民進(jìn)組織的最大負(fù)責(zé),也是對黨和群眾的最大負(fù)責(zé)。
十余年來,任前談心的人員范圍由主委副主委、市委會委員逐步向基層組織負(fù)責(zé)人擴(kuò)展;談心方式由一般的個別談話、集體訪談逐步向更加科學(xué)高效的集體座談與民主評議演變。任前談心制度經(jīng)過三代淮安民進(jìn)人的共同努力,隨著淮安民進(jìn)組織的不斷發(fā)展而得到不斷完善,取得了良好的效果,成為加強(qiáng)會員尤其是各級班子成員意識形態(tài)領(lǐng)域?qū)W習(xí)的全新模式,教育了民進(jìn)的干部、提醒了民進(jìn)的干部、保護(hù)了民進(jìn)的干部,使得他們在各自的崗位上“有位有為、有為有畏”,堅持了操守、守住了底線、做出了成績、樹立了形象,得到了中共黨委政府和廣大會員的一致肯定與認(rèn)可。
編輯:李晨陽
關(guān)鍵詞:民進(jìn) 干部 制度