呼聲

——民眾盼護理假在全國推開

獨生子女護理假的推出讓不少老人感到欣慰，他們中的很多人盼望政策能在全國推開，惠及自己。

今年66歲的周慶生是北京市西城區的一名企業退休職工，家中只有一個兒子。去年春天，他剛剛經歷了一次開腹手術，在醫院住了半個月之久。

“孩子工作壓力很大，我們怕請假太多影響他工作，所以只讓他守了三天就催他回去上班了。”周慶生回憶說，住院期間，兒子只有在手術當天和術后的前兩天在醫院陪護，剩下的時間都是老伴和護工在照顧自己，出院后老伴還因為勞累感冒了。

“只靠老伴一個人在醫院照顧還是挺吃力的，但我們更怕孩子老請假影響事業。”周慶生說，如果未來全國都能推行獨生子女護理假，孩子的壓力會小不少。

身為獨生女的80后白領劉芊芊對于獨生子女護理假相關報道也有所耳聞，她告訴記者，希望將來能享受這樣的政策。

劉芊芊如今在北京的一家大型國企上班，因為單位內部競爭壓力大，她和同事們對于請假這件事向來都要“精打細算”。

“按照現在單位的制度，如果父母身體不好需要請假照顧，我們或者用年假抵充，或者直接請事假。”她說，如果請了事假，那么當天的工資要被扣除，天數過多還會影響到整個季度或者年度的績效獎金，成本很高。

“我們這一代獨生子女面臨的父母養老壓力挺大的，一方面是越來越快的工作節奏，另一方面父母一天天變老，需要我們的地方越來越多，結婚生子后就變成了‘421’家庭，要照顧四位老人挺難的。”劉芊芊感慨說。

追問

——如何讓假期落到實處？

獨生子女護理假的出臺被不少人點贊，但也有人擔心它最終會因為缺乏監督變成“紙上假期”難落實。

“雖然有政策規定，但是用人單位，特別是一些私企可能還是很難遵照執行，畢竟很多企業現在連基本的雙休日都不能保證。”劉芊芊道出了自己的顧慮。

她向記者分析說，即便是企業不批準職工的獨生子女護理假，為了保住自己的飯碗，繼續在單位工作，職工也很難為自己據理力爭。

“別人都不請，只有我請的話，就算單位批準了，部門的領導是不是會對我另眼相看？認為我不能專注自己的工作？”在劉芊芊看來，只有全社會把獨生子女護理假當作和婚假、產假一樣理所應當休的假，政策才可能真正落實。

與此同時，記者了解到，一些地方政府也有相應的具體措施為政策落實護航。

例如，福建規定，如果用人單位不支付獨生子女護理期間享有工資福利，人社或有關部門將責令限期給付。情形嚴重的單位將被列入拖欠工資“黑名單”，在招投標、市場準入、融資授信等方面都會受到約束，單位負責人或法定代表人在評先評優、職稱評定等方面也會受到影響。

雖然四川還沒有正式實施獨生子女護理假，但是四川省總工會一名工作人員此前就曾對媒體表示，此類假期進入實施階段后，將介入并保障其實施效果。