■ 律師說(shuō)法

菲傭在華無(wú)資質(zhì) 雇主面臨罰款風(fēng)險(xiǎn)

北京康達(dá)律師事務(wù)所律師韓驍表示，在我國(guó)，個(gè)人和家庭不允許雇傭外籍勞工，且菲傭沒(méi)有在中國(guó)就業(yè)的資質(zhì)，屬于非法就業(yè)，如果雇主與菲傭簽訂的勞動(dòng)合同屬于無(wú)效合同，一旦菲傭“跑路”或者被遣返，不但雇主基于合同的權(quán)利難以得到保護(hù)，高昂的中介費(fèi)打了水漂，而且會(huì)被處以罰款。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)外國(guó)人入境出境管理法》規(guī)定，外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)，需要取得由公安部門(mén)簽發(fā)的居留許可證件和勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)的就業(yè)證。《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第六條也明確要求，用人單位聘用外國(guó)人從事的崗位應(yīng)是有特殊需要，國(guó)內(nèi)暫缺適當(dāng)人選，且不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的崗位。而且求職的外籍人員必須是職業(yè)簽證入境，入境后還應(yīng)取得《外國(guó)人就業(yè)證》和外國(guó)人居留證件才可以就業(yè)。

但目前菲傭在國(guó)內(nèi)并不被允許存在，類似菲傭的家政服務(wù)業(yè)人員也就不會(huì)取得相應(yīng)工作簽證。因此，來(lái)華就業(yè)的菲傭?qū)嶋H上是非法務(wù)工，其身份不被認(rèn)可。

此外，《中華人民共和國(guó)外國(guó)人入境出境管理?xiàng)l例》規(guī)定，外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)停留居留，不得從事與停留居留事由不相符的活動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的停留居留期限屆滿前離境。對(duì)于“外國(guó)人非法居留的”會(huì)給予警告，情節(jié)嚴(yán)重的，處每非法居留一日500元、總額不超過(guò)10000元的罰款或者5日以上15日以下拘留。

菲傭來(lái)到中國(guó)辦理的一般都是旅游簽證，有效期只有兩到三個(gè)月且不得在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)，也即菲傭大多都是“黑戶”。因此，違反規(guī)定留在中國(guó)的菲傭即使與雇主簽訂了合同也會(huì)因?yàn)檫`反法律法規(guī)的強(qiáng)制性而被遣送回國(guó)，雇主的權(quán)利無(wú)法得到任何保障。

《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第三十三條規(guī)定：禁止個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和公民個(gè)人聘用外國(guó)人。違反該規(guī)定依照《中華人民共和國(guó)外國(guó)人入境出境管理法實(shí)施細(xì)則》第四十四條會(huì)被強(qiáng)制終止雇用行為并處5000元以上、5萬(wàn)元以下的罰款，并責(zé)令其承擔(dān)遣送私自雇傭的外國(guó)人的全部費(fèi)用。因此，雇傭菲傭沒(méi)有任何保障而且還可能受到罰款，得不償失，雇傭家政服務(wù)人員還是應(yīng)該走正規(guī)渠道。

采寫(xiě)/新京報(bào)記者 趙蕾 潘家錕 實(shí)習(xí)生 趙今朝