家住北京市海淀區的白領陳玲最近果斷辭職,結束了持續4個月的“996”工作狀態。在她看來,每天從早9點工作到晚9點、每周工作6天,“自己實在吃不消”。

陳玲發現,這種工時制度在一些創業公司中時常可以碰到,而每天工作8小時、每周工作6天的公司則更多。

然而,根據1995年相繼實施的勞動法和《國務院關于職工工作時間的規定》,20多年來,機關、事業單位和大多數企業已經形成了“8+40+2”(每日8小時,每周40小時,周末休息兩天)的共識。

“996”工作狀態無暇顧家

陳玲是80后,大學畢業后進入一家位于北京市中關村的大公司工作,朝九晚五,偶有加班。她在這家公司一待就是10年,不過也有遺憾,大公司升職并不快,工作10年也沒有邁入公司高管的行列。因此,孩子長大之后,陳玲生出跳槽的想法。

今年春節過后,陳玲向公司提出辭職。經人牽線搭橋,她先后與幾家公司接洽,最終選擇了一個她最看好的公司,出任該公司獨當一面的高管。

但她剛一上班,就發現這家公司的“獨特”之處,“公司屬于創業公司,談的時候,覺得公司生機勃勃,發展很快,但這種發展跟公司的工時制度緊密相關,實行6天工作制,每天從早9點工作到晚9點”。她的生活隨之亂成一團:兒子幼兒園放學沒法接、到家已經很晚倒頭就想睡覺、沒有多余時間跟朋友聚會。

一開始,為了高管的身份和薪水,陳玲也想辦法調整家庭與工作的沖突,但時間一長,她丈夫和孩子都表示不滿。孩子說,“媽媽,你好久都沒接我放學了,我天天都見不到你”。

這話一下子刺痛了陳玲,她覺得每天從早9點工作到晚9點、每周工作6天,“我的雙休日哪去了,而且家庭都沒了”,于是向公司提出了辭職。