提升高溫勞動保護(hù)規(guī)定的“威懾力”

“每年只有一兩例來申請鑒定的。”重慶市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人說，大多數(shù)勞動者并不知道中暑也屬于職業(yè)病的一種，多數(shù)中暑癥狀往往來得快，好得也快，很少有人會想到去申請鑒定職業(yè)病。只有那些因中暑而導(dǎo)致昏迷不醒或病危身亡的勞動者，他們的家屬才會想起維權(quán)，這時候才明白中暑也可能是工傷。

“實(shí)際上，工傷維權(quán)是一個老大難問題。在維權(quán)過程中會遇到諸多麻煩，一是耗時比較長，二是最終可能也拿不到太多賠償，三是還有可能與用人單位撕破臉、工作不保。”李建律師分析說。

如何使高溫中暑尤其是熱攝病工傷維權(quán)不再難呢？西南政法大學(xué)教授曾哲認(rèn)為，一方面，每到高溫酷暑天氣，相關(guān)主管部門和工會系統(tǒng)需要到一線監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和查處違反國家規(guī)定的行為；另一方面，要加大對勞動者的宣傳力度，提升勞動者保護(hù)自己合法權(quán)益和生命財產(chǎn)的意識，遇到企業(yè)違法時，能夠依法向有關(guān)部門舉報，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

鮑光亮律師認(rèn)為，《重慶市防暑降溫措施管理辦法》在嚴(yán)格意義上只是一個規(guī)范性文件，無法設(shè)置相應(yīng)的法律責(zé)任，用人單位的違法成本比較低，導(dǎo)致執(zhí)法力度不夠。因此，應(yīng)進(jìn)一步強(qiáng)化用人單位的法律責(zé)任，加大其違法成本，提升高溫勞動保護(hù)規(guī)定的“威懾力”。

本報記者 李 國 本報實(shí)習(xí)生 吳長飛 裴美麗