十大舉措力保農民工錢袋子

人社部定下這件大事

（一）全面推行勞動用工實名制管理。

督促用人單位與招用的農民工依法簽訂勞動合同，建立職工名冊。2017年底前，實名制管理覆蓋40%以上在建工程項目，2018年底前覆蓋率達到70%，到2019年底基本實現全覆蓋。

（二）落實按月足額支付工資規定。

到2017年底，執行按月足額支付工資規定覆蓋80%以上在建工程項目，2018年底前覆蓋率達到90%，到2019年底基本實現全覆蓋。

（三）完善工資支付監控機制。

對出現工資支付困難的勞動密集型加工制造、餐飲服務以及涉及化解過剩產能的企業，實行重點監控，積極探索建立欠薪預警系統，及時發現和處置欠薪隱患。

（四）落實工資保證金制度。

推行銀行保函等第三方擔保制度，規范工資保證金收繳、使用、退還辦法，實現及時收繳，按時退回。

（五）建立農民工工資專用賬戶管理制度。

在工程建設領域，實行農民工工資與其他工程款分賬管理制度，施工企業應在銀行建立工資專戶，專門用于發放農民工工資。

（六）強化勞動保障監察執法。

進一步暢通農民工欠薪舉報投訴渠道，健全勞動保障監察舉報投訴案件省級聯動處理機制。

（七）充分發揮勞動爭議調解仲裁作用。

進一步加強基層勞動爭議調解工作，努力將涉及拖欠農民工工資的勞動爭議化解在基層。

（八）加大對欠薪違法行為的信用懲戒力度。

進一步加強與有關主管部門對欠薪問題的協同監管和聯合懲戒，2017年底前，制定嚴重欠薪聯合懲戒部門合作備忘錄，制定并組織實施欠薪企業“黑名單”制度。

（九）開展治欠保支法律援助和普法宣傳。

暢通法律援助渠道，在農民工集聚地和仲裁、監察等機構建立法律援助工作站點，方便農民工獲取信息、提出申請。

（十）落實屬地監管責任。

按照屬地管理、分級負責、誰主管誰負責的原則，落實解決欠薪問題屬地政府及其所屬部門的監管責任。