人社部日前發布通知，強調已經退休的事業單位工作人員涉嫌違紀違法的，不再作出處分決定，但應當立案調查并按程序作出調查結論，并明確其應受處分的種類。對于應當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，其基本退休費和補貼等待遇按有關規定予以降低。（7月4日《北京青年報》）

按照現行政策規定，退休公務員違法違紀的，如果被判刑的，直接取消退休待遇，違紀并給予黨紀政紀處分的，要相應地降低退休待遇。這次將已經退休的事業單位工作人員納入其中，違法違紀就會影響退休費，要為違法違紀行為付出相應的代價。這其實進一步完善了對退休干部群體的監管，可以起到警示租用，有助于督促干部退休后的行為，遏制干部退休后的違法違紀沖動。否則，干部退休后，不管干什么，待遇都一個樣，不會有差別，很容易讓他們不再以干部標準約束和要求自己，走上違法違紀的道路，有損整個干部群體的社會形象。

換句話說，退休的事業單位干部違法違紀會讓自己的退休費打折，這是非常有必要實施的一招。這同新加坡、香港地區的公務員在任期間存在腐敗行為，退休后就不能領取“廉政公積金”的邏輯是一樣的。但是，干部退休后違法違紀只是影響退休費，顯然不夠，還應影響養老金。

眾所周知，目前已經退休的公務員、事業單位工作人員領取的退休金、退休費，他們在工作期間沒有為養老提前支付過任何費用。這決定了他們在退休后違法違紀，即便是剝奪他們所有的退休費，這都是公平的懲罰。但是，養老雙軌制打破之后，現在正在工作的公務員、事業單位工作人員，他們已經開始每月繳納養老金、職業年金，他們退休后之后像城鎮職工、城鄉居民一樣領取養老金，而不是退休金。他們退休后如果有違法違紀行為，該如何懲罰，不能沒有一個標準，這既不能養老金待遇一成不變，也不能套用現在的標準，判刑人員直接停發養老金，畢竟養老金個人賬戶部分屬于公民個人的私有財產，不能隨意剝奪。

隨著公務員、事業單位工作人員領取退休金的規模在縮小，領取養老金的規模在擴大，在這個背景之下，紀檢監察、人社等部門必須在退休干部違法違紀影響退休費的基礎之上，盡快出臺退休干部違法違紀掛鉤養老金的政策。如果違法違紀了，養老金的待遇怎么降低，必須有一個明確的標準，既要符合社會的公平正義，又要體現出起碼的懲罰性，讓廣大在職干部就看到損失和后果，真正警示所有人。