一邊是規模型企業的錄用通知，一邊是創業公司的誠摯邀請，面對這樣的選擇，應屆畢業生會如何取舍？從招聘網站和高校調研統計數據來看，畢業生加入創業公司的意愿并不強烈。

記者采訪發現，大量創業公司盡管求才若渴，卻普遍面臨招聘難的局面。畢業生們寧愿苦苦等待一個大公司的面試，也不愿意接受待遇優渥的創業團隊的邀請，這背后究竟有哪些原因，而這種招聘難的窘境又該如何打破？

創業公司面臨招聘窘境

“招聘財務一名，公司上市前景遠大，待遇優厚，月薪1.5萬元，有年終分紅。要求財務相關專業，年齡不限。”這是北京一家創業公司市場部負責人秦凱為該公司發布的招聘信息。

然而令他煩惱的是，經歷了1個多月的篩選、面試，最終他們招到的卻是一位大專學歷、有5年工作經驗的女性。“就算不要求名校，原以為起碼應該是研究生，為什么畢業生都不愛來創業公司呢？”秦凱疑惑的背后，是創業公司普遍面臨的人才困境。

不少創業公司負責人表示，許多同類型企業都面臨“招人、流失、再招人”的惡性循環。上海一家科技類創業公司曾計算過，每年入職的大學生1年后的流失率約為60%。

“好不容易找到一份合適的簡歷，電話打過去，我們反而比求職者更緊張，生怕電話被求職者掛斷。”一位創業公司人力資源部門的招聘者坦言，很多求職者對創業公司不“感冒”，覺得前景不穩妥，即使肯來面試，經常還不到談待遇的階段，對方就沒興趣了。

在這1個多月的招聘中，秦凱發現創業公司招人時普遍會遇到幾個問題，“首先是沒有好的簡歷來源，其次是職業中介也不愿意接中小創業公司的單，還有就是約好的面試常常被‘放鴿子’，初創公司到面率很低，我們得到的回答常常是一句輕描淡寫的‘不來了’。”

“實際上，創業公司的薪酬普遍高于成熟企業或事業單位。以我們公司來說，北京地區招收的應屆大學畢業生，入職第1年的平均月薪在1.2萬元～1.5萬元，還有年終分紅和帶薪年休假。”秦凱說。

上海交通大學城市科學研究院發布的《上海城市區域創新創業生態體系指數報告》顯示，58.8%的創業企業的主要成本投入和最大瓶頸都在人力資源方面。