探尋５：部分大學生就業“焦慮感”來自哪里？

調查：精英教育變“大眾教育”令就業競爭更趨激烈，女生就業歧視依然突出

記者采訪發現，受高等教育定位變化、生活成本壓力加劇以及就業歧視等因素影響，部分大學生在就業過程中存在迷茫與焦慮。

安徽一所二本高校數學專業畢業的祝歡雖已考研成功，但對未來卻并不樂觀。“基礎學科就業渠道很窄。”祝歡說，盡管軟件開發、保險精算都需要應用數學支撐，但學校課程很少與這些就業需求關聯，“讀研無非是推遲就業”。

一些業內人士表示，隨著連續多年高校擴招，高等教育已從精英教育轉變為大眾教育，逐年增加的大學畢業生數量令就業競爭更趨激烈。而一些高校為了擴大招生規模或者行政級別升格，紛紛大量開設同質化的基礎研究性專業，造成部分畢業生很難滿足招聘單位的素質需求，就職碰壁。

多位招聘單位的人力資源負責人表示，在中國經濟產業轉型升級的形勢下，許多高校的學科設置和講授方式已經明顯落后。這種情況在一些非名校中更為突出。

此外，面對城市日益增長的生活成本，尤其是動輒破萬的房價，相對有限的薪酬漲幅，讓很多大學生感到壓力。

武漢大學本科畢業的陳雯在深圳找到一份年薪１２萬元的工作，近兩年來暴漲的房價讓她陷入困擾：“每月房租至少兩三千，加上交通與吃飯開銷，過萬月薪能剩下的不到三千。”陳雯說。

值得注意的是，性別歧視仍是女生找工作的“攔路虎”，各種隱性歧視仍然較為突出。

記者在東北一所高校舉行的大型招聘會上看到，一家科研院所雖然招聘崗位并未限定性別，但卻只收男生簡歷。一位重點高校就業指導中心負責人坦言，現在很多企業進校招聘時往往都篩掉女生，尤其是女研究生，“因為女研究生很快面臨結婚、生育等問題。尤其是二孩政策放開后，女職工的有效工作時間進一步縮短，用人單位的普遍顧慮加劇了女生求職難度。”

劉鑄等業內人士建議，高校在特色定位、專業設置以及教學方式等方面要突出多元化，并與市場需求結合。政府應對大學生群體提供更多保障性住房保障。此外，要重點抓好畢業生困難群體的就業服務工作，對存在就業歧視的招聘企業納入黑名單。（記者李勁峰、杰文津、王瑩、陳尚營）