事不避難 大趕考考出干部精氣神

口言之，身必行之。“大趕考”目標已定，那么如何讓干部敢干、肯干更是最為關鍵之舉。

為此，“大趕考”領導小組根據各單位目標站位、完成情況等進行考評，同時并把考評結果作為干部提拔使用的重要依據。目的在于既要讓落實有魄力、干事有方法、階段性成效突出的干部受到表揚，更要通過制定和落實科學有效的甄別考核評價方法。

值得一提的是，曾經有即將退休的領導想把目標定的低一點，沒想到單位其他人不同意了，紛紛表示要提高目標。

通過百日攻堅大會，景寧深知，干部的培養是一個長期的過程，必須經過“吃勁”崗位的歷練才能健康成長，必須經過艱苦環境的考驗才能更快成熟。

爭先比拼“曬成績”、點評交流“賽風采”、考核評比“亮成果”……而“大趕考”就是一個大賽場。

“我們既要把‘大趕考’作為干事創業的大平臺，按照‘人盡其才、才盡其用、適才適崗’原則，動員千千萬萬的干部投身‘大趕考’，為畬鄉群眾、為子孫后代謀福祉。更要把‘大趕考’作為干部培養的大熔爐、大學校和大舞臺，通過‘大趕考’錘煉干部意志、歷練干部才干、推動干部培養。”陳重如是說。

“我們在鶴溪河沿岸檢查時、在截污納管工地慰問時、在‘大搬快治’村莊調研時、在城鄉‘臟亂差’環境整治現場聽取意見時。”陳重表示，很多老百姓都由衷地希望民生實事持之以恒地做下去。

建設美麗幸福新景寧、勇當綠色發展的探路者和模范生、高水平全面建成小康社會、實現“兩個一百年”宏偉目標，需要一代又一代的黨員干部、一批又一批的畬鄉鐵軍接力奮戰。而如今，中國畬鄉鐵軍的“戰斗”號角已經吹響，未來的景寧值得期待。