能否減輕女性職場歧視？

為何設(shè)置男性育兒假？此前，江蘇相關(guān)部門曾回應(yīng)稱，此舉旨在倡導(dǎo)平等就業(yè)和夫妻共同承擔(dān)家庭勞動。那么，設(shè)置男性育兒假，將會對職場產(chǎn)生哪些影響呢？

中國勞動學(xué)會副會長蘇海南在接受中新網(wǎng)記者采訪時(shí)表示，男女共同享受帶薪育兒假，其出發(fā)點(diǎn)在于促使男女雙方共同承擔(dān)家庭責(zé)任，有利于哺育下一代，這也是社會進(jìn)步應(yīng)有的結(jié)果。此外，這個制度的探索及實(shí)施，在一定程度上能起到促進(jìn)男女平等就業(yè)的作用。

不過，蘇海南也指出，此舉也有可能會起到一定的負(fù)面效應(yīng)，諸如促使企業(yè)優(yōu)先招收一些已婚育的求職人士，從而影響到一些未婚或者已婚未育的人群就業(yè)。

此外，蘇海南還舉例，諸如夫妻在同一單位工作，由于育兒假問題，也可能會遭遇被企業(yè)提前解約的可能性。

那么，此舉能否減輕女性職場歧視呢？相關(guān)專家認(rèn)為，當(dāng)前，女性休產(chǎn)假的時(shí)間比男性護(hù)理假的時(shí)間長，如果男性只多增加一點(diǎn)育兒假時(shí)間，諸如十五天，其實(shí)這對減輕女性職場歧視問題仍無太大幫助，但不過此舉值得探索。