本來是“早九晚五、晚六”的上班時間，卻要每天工作到晚上八點甚至九點，周六加班似乎也成“公司文化”。是工作太忙還是事情太多？非也！相關調查發現，越來越多的白領因為要看老板臉色，老板不下班白領員工也不敢下班，老板周六到崗，員工被逼無奈周六硬著頭皮上班。因為沒有加班指令，所有許多天天“被加班”的白領，也從未拿過分文的加班費。（6月7日《勞動報》）

加班已成常態，加班令人抓狂。白領“被加班”的企業絕大多數是民營、私營和合資企業，國有和外商獨資企業很少有類似情況。過去我們常以為，富士康工廠里的藍領是加班最多的人，但近來一份《白領8小時生存質量調研》報告顯示，僅有28.6%的白領表示“不需要加班”，IT、通信、電子、互聯網行業的白領平均每周加班時間則高達9.3小時。

中國企業員工加班多和“被加班”的原因多種多樣，有的是因為工作效率低，雜務繁多；有的是和業務有關，在季節性的業務量高峰期尤其突出；有的是因為處在創業期，員工需要趕進度完成任務；有的則可能出于無奈，僅僅是為了在所謂的“企業文化”中表現自己……但越來越多的事實足以表明，員工長期“被加班”，企業效益不一定會好，甚至還會陷入兩敗俱傷的“互害”境地。

去年9月份，一個關于上午9點上班、晚上9點下班、每周工作6天的“996工作制”，引發輿情的迅速發酵。先是58同城員工爆料，該公司即將實行“996工作制”且沒有補貼，CEO 姚勁波的微博也被罵聲攻占；后有浪潮公司推出了“996”加強版——自愿每天工作12小時，放棄年休假，除此之外，春節、國慶等大假期還需隨叫隨到……雖然只是“討論稿”，仍然激起了極大吐槽。而人們也發現，從超時加班到白領“被加班”，其間都夾帶著企業變相讓員工免費加班的算計“私貨”。

摒棄“加班文化”，需要依靠相關勞動法規的他律，但更離不開企業的主動和自律。“8小時工作制”最早被歐美工會和改革人士提出，然而當時一天工作10至16小時都很尋常。1914年，福特公司率先將工人的薪資翻了一番，且嚴格執行這項制度。由于招募了大量優秀員工，實行標準流水線作業，企業的生產效率和利潤都大幅提高。在福特公司這只“領頭羊”的榜樣作用下，隨后“8小時工作制”被迅速確認和推開。

解鈴還須系鈴人，關注“公司文化”掩蓋下的白領長期超時“被加班”現象，特別是警惕兩敗俱傷的“996工作制”，企業自身的主動參與、積極行動，是防范隱患、化解風險的最佳選擇。比如，谷歌允許員工自己設定上班時間；微軟員工可以在早上9點到晚上11點之間自主選擇工作時間；著名會計師事務所畢馬威，現有70%的員工執行彈性工作制，這些都是與“加班文化”說不的有益嘗試。現在，一些日本和美國公司也采取“強制關燈”的措施，下班時間一到，就將辦公室的電源全部切斷。這說明，那些弊多利少的“被加班”做法，根本不得人心。

誠如有識之士所見，時間是每個人的硬通貨，如果使用不當，無論是個人、企業還是社會的利益都可能受損。一個優秀的企業，應該勇于嘗試不同的方法，激勵員工提高效率，在法定時間內完成工作，而不要總想著依靠強制性的“免費加班”，或謀損人利己，或擺老大威風。