5月的拉薩，陽光明媚，草長鶯飛。推開西藏娃哈哈食品有限公司動力機房的小門，干凈整潔的機房里，一位穿藍色工作服，身材壯碩的藏族小伙正在拖地。

一臺機械的聲音如一輛汽車高速駛過?！斑@是低壓機的聲音?！边@位年輕小伙對記者說。

他叫普瓊，是日喀則市吉隆縣吉隆鎮人。2016年從西藏職業技術學院畢業后，他通過拉薩市人社局組織的招聘會被企業錄用，現在工作有半年了。

2006年，我區開始實施高校畢業生就業制度改革，大學生走向就業市場進行雙向選擇；

2011年，我區出臺西藏籍高校畢業生全就業的新政策；

隨著經濟社會的快速發展，我區高校畢業生和進城務工人員就業渠道越來越多；

2013年起，我區又出臺特殊優惠政策，鼓勵高校畢業生自主創業就業……

如今，我區許多高校畢業生普遍轉變了就業觀念，希望通過到企業就業和自主創業實現自我價值，也有一些高校畢業生仍在滿足阿爸阿媽的愿望和聽從內心的兩難中選擇。

空曠的動力機房里，七八臺巨大的機器連接著粗壯的管道，發出微弱的嗡嗡聲。

普瓊指著左側的一列對記者說：“這4臺是低壓機，是給生產車間供氣的?！彼謸崦覀鹊囊慌艡C器對記者說：“這3臺是制冷機，是為車間制冷的。”

現在的普瓊，儼然就是一位合格的工人，但他剛到這個崗位時，也參加過全區公務員考試。

“阿爸在我很小的時候就過世了，阿媽希望我考公務員。其實我覺得，企業更適合我。”普瓊告訴記者，在目前這個崗位上，能為社會創造價值，他很有成就感。

從動力機房出來，公司辦公室主任王棟告訴記者：“像普瓊這樣，在學校里學的是機械運行與維護專業，在我們這里屬于技術工。只要他能安心在這兒干，公司會把他作為骨干來培養。”

與普瓊不同，倉庫中轉保管員邊巴頓珠今年還想再考一次公務員。

去年從拉薩某高校畢業后，他應聘到這家公司當上倉庫中轉保管員。工作得心應手，待遇也非常好，但去年他還是參加了兩次公務員考試。

“我家在羊湖邊，父母都是牧民，他們希望我能有一個穩定的公務員職業?！碧崞馂槭裁匆脊珓諉T，邊巴頓珠說這是阿爸阿媽最大的心愿。

今年，邊巴頓珠還想再考一次。他不想在父母心愿和實現自我價值中搖擺。如果再考不上，他就決定安心在企業干下去。

其實，為促進自主就業和創業，自治區早就出臺了一系列優惠政策，鼓勵高校畢業生在基層就業、到區外就業、到企業就業，并在行政收費、稅收減免、經營場地、貸款支持、社會保險等方方面面給予優惠。

在各類企業吸納高校畢業生就業方面，區內同級財政部門按每人1000元給予企業一次性職業培訓補貼；各類企業和自收自支事業單位每接收一名屬國家計劃內招收的區應屆高校畢業生給予獎勵資金政策；屬國家計劃內招收的區高校畢業生到中小企業和非公有制企業就業，給予社會保險補貼。

在鼓勵畢業生到各類企業就業方面，對到區內中小企業、非公有制企業就業的高校畢業生，發放生活補貼；在區內中小微企業和非公有制企業就業滿3年的高校畢業生，其學費和在校學習期間獲得的國家助學貸款由自治區實行代償。

近年來，隨著越來越多的區外企業在我區落戶，區內企業的發展壯大，我區高校畢業生到企業就業的平臺已經日臻成熟。

以拉薩經濟技術開發區為例，2016年，拉薩經開區新增注冊企業1000余家，現有落地企業近150家，已投產運營的有76家，高附加值的戰略性新興產業及構架已經成形。

北京、云南、江蘇、重慶等區內外30余家知名企業將落戶園區。新疆新能投、南京歐帝科技、愛爾眼科醫院、江蘇瑞時思光、西藏俊富環境恢復、中外名人等知名企業也即將入駐園區，產業集聚效應初步體現。

各企業非常重視西藏本土人才的培養，渴望建立一批具有高學歷、高水平的人才隊伍。

以西藏娃哈哈食品有限公司為例，公司目前在職員工92人，其中大專以上學歷20人、高中31人、初中以下41人。高學歷職工僅占總人數的21．7％，即使如此，2016年企業產值達1．6億元，潛力巨大。

公司總經理施海鵬說：“我們將盡公司所能，以最優惠的待遇、最能留人留心的環境、最能干事創業的氛圍，歡迎區內各高校畢業生到這里來實現自我價值。”（記者 孫開遠）