美團點評一名叫田源的員工,發布了一則招聘啟事,除常規的要求之外,還特別說明以下五類人不要,包括:不要簡歷丑的;不要研究生博士生;不要開大眾的;不要信中醫的;不要黃泛區及東北人士。網友看后氣炸了。(5月18日《每日經濟新聞》)

作為一個日訂單量已突破1000萬的知名餐飲網絡平臺,發布飽含著地域歧視、學歷歧視、容貌歧視、愛好歧視等的招聘要求,也難怪網友們氣炸了。

隨后,美團官方微博進行了回應,表示“開大眾信中醫的東北河南混血丑小編表示個人觀點不代表公司招聘要求”,并很快開除了該名員工,可謂是反應迅速,處理及時。

然而,正如網友所疑惑的,如果田源不是HR或負責此次招聘工作的人,他為什么要發布這種招聘信息?如果他沒有這種權力,只是個人在自說自話,其他員工為什么會信以為真,紛紛開罵?據報道,招聘信息是在公司內網群里發的,不是正式對外發招聘,若不是被一個自媒體截圖爆料,導致輿論大嘩,這則招致猛烈批評的招聘信息是不是就是真實的潛在要求,只不過事情鬧大了,丟卒保車?

《勞動法》規定,勞動者享有平等就業和選擇職業等權利,勞動者就業,不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。然而眾所周知,社會上存在著容貌歧視、性別歧視等各種丑陋現象,不少公司出臺各種奇葩規定,設定各種歧視門檻,又為了規避目前的政策和社會輿論風險,即便公司如果不打算錄用某部分人,也不會明說,而會找其他的理由,曲徑通幽,由此形成不言自明的潛規則。

一個現代企業,要想做大做強,企業相關管理和價值觀念不可或缺。“美團拒聘五種人”暴露管理漏洞,個人隨意發布違背勞動法規及公共道德的招聘言論,雜亂無章、缺乏規范的管理程序可見一斑,也折射出缺乏團結包容、高瞻遠矚的企業胸懷及企業文化。

值得注意的是,不少網友還對“美團拒聘五種人”選擇性認同,為是否招聘某個地區的人員爭得不可開交。地域歧視是中國社會最廣泛也最根深蒂固的一種歧視現象,也是產生類似“美團拒聘五種人”的深厚土壤,毋庸諱言,“美團拒聘五種人”并非空穴來風,這個發布拒聘信息的員工被開除了,但是,每一個人不妨捫心自問,某個時候我們在對待某個群體時,是否也充當了“田源”的角色,又一個奇葩拒聘信息是否正在醞釀并暗中實施?下一個受歧視傷害者是誰?這才是我們頗感悲哀、更應反思的問題。