關(guān)愛女性員工，緩解就業(yè)歧視

單位不僅沒有給予二胎媽媽不公平對待，反而對她們關(guān)照有加，樓曉立倍感溫暖。

據(jù)她回憶，兩個孩子出生時，單位工會分別送來了生育慰問金。單位還為女員工購買了生育保險，生孩子的產(chǎn)檢費(fèi)和住院費(fèi)用可全額報銷，“生育兩胎我花了近兩萬元，全都給報銷了，生娃的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)大大減輕。”

記者從光大銀行南寧分行工會了解到，為了更好地關(guān)愛女職工，工會每年會組織家訪，并建立關(guān)愛基金。同時，單位設(shè)置了“媽咪屋”，并配置冰箱等設(shè)施，為哺乳期的“背奶媽媽”提供儲奶條件；不定期邀請中醫(yī)專家前來坐診，為女職工把脈開方，傳授保健方面的知識。

作為職場二孩媽媽，樓曉立無疑是幸運(yùn)的，然而，這種幸運(yùn)并不普遍。在“全面二孩”的大背景下，許多女性正面臨求職就業(yè)的“玻璃天花板”。

全國婦聯(lián)兒童工作部通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在國家全面實施二孩政策的背景下，女性作為生育主體，其生育權(quán)和就業(yè)權(quán)難以得到保障，權(quán)利受損、維權(quán)問題日益突出。

調(diào)查認(rèn)為，生育二孩涉及兩次產(chǎn)檢假、產(chǎn)假和哺乳假等問題，用人單位招聘女性的成本增加。因此，用人單位很可能將更多的女性排除在招聘范圍之外，使得女性遭受更為嚴(yán)重的就業(yè)歧視。

此外，在職女性可能面臨不平等待遇。“二孩”政策放開后，一些用人單位為規(guī)避生育成本，將計劃生育“二孩”的女性員工列入黑名單，或?qū)⑵淞腥胫攸c(diǎn)培養(yǎng)人之外，或利用一些理由將其辭退，致使女員工在“生”與“升”之間抉擇艱難。

調(diào)查結(jié)果顯示，一些用人單位仍以單位人手不夠、工作多等為理由，拒絕執(zhí)行政策規(guī)定的產(chǎn)假，生育女性的合法權(quán)益受到損害。

自治區(qū)婦聯(lián)權(quán)益部負(fù)責(zé)人表示，調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題，在廣西也不同程度地存在。她建議，要加大男女平等基本國策宣傳教育力度，推動建立、落實性別平等評估機(jī)制，對二孩政策配套措施、創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策等涉及婦女權(quán)益的法規(guī)政策，進(jìn)行性別平等評估，從源頭上保障婦女權(quán)益。

該負(fù)責(zé)人認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)切實加強(qiáng)勞動力市場監(jiān)管，建議各級政府進(jìn)一步健全促進(jìn)平等就業(yè)的監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對勞動力市場招人用人行為的監(jiān)管，“勞動監(jiān)察部門要明確專門的執(zhí)法機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對用人單位的性別歧視進(jìn)行監(jiān)督，完善賠償、懲罰制度，增加企業(yè)的歧視成本。”

同時，該負(fù)責(zé)人建議推進(jìn)生育保險制度改革，促進(jìn)生育保險和醫(yī)療保險的有機(jī)結(jié)合，減輕用人單位的生育費(fèi)用支出和個人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，切實落實生育保障的各項政策；給予政策補(bǔ)償和優(yōu)惠措施，降低企業(yè)的雇傭成本，促使用人單位自愿接受女性就業(yè)。另一方面，促進(jìn)家務(wù)勞動社會化，減輕女性由于家庭角色和社會角色沖突帶來的負(fù)擔(dān)。

記者了解到，自治區(qū)婦聯(lián)將繼續(xù)幫助婦女發(fā)展種養(yǎng)業(yè)、家政和電商三大產(chǎn)業(yè)，不僅進(jìn)行技能培訓(xùn)，還幫助她們獲得創(chuàng)業(yè)貸款，“我們將重點(diǎn)培育扶持一批女性創(chuàng)客、女性創(chuàng)業(yè)帶頭人，推動女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)實踐基地建設(shè)，鼓勵婦女投身經(jīng)濟(jì)新領(lǐng)域、新業(yè)態(tài)，以此破解女性就業(yè)難題。”