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鹽改不能因為任何借口而“延改”

2017年05月09日 17:39 | 來源：新華網(wǎng)

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121家企業(yè)創(chuàng)新情況調查：“人才瓶頸”讓人頭疼

新聞：近日，記者對四川省成都市和綿陽市、河南省鄭州市和洛陽市、浙江省杭州市和寧波市的121家企業(yè)創(chuàng)新情況進行了調查，不少企業(yè)反映，創(chuàng)新中遇到“人才瓶頸”，在培養(yǎng)、引進、評價、激勵人才和人才流動等方面，鼓勵創(chuàng)新的人才政策落實還不是很到位，導致人才請不來、留不住，企業(yè)創(chuàng)新借不上人才的力。（新聞來源：人民日報）

點評：人才難引、人才難留和人才難“升”，破除這些“人才瓶頸”都需要精準施策。當然，只有進一步破除阻礙人才成長和施展才華的各種障礙，讓大量優(yōu)秀的年輕人才獲得成長的空間和機遇，企業(yè)的創(chuàng)新活力才會真正迸發(fā)出來。

編輯：梁霄

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關鍵詞：鹽改借口