強制休年假套路多

在年休假安排方面，單位和職工雙方貌似處于平等協商地位，但事實并非如此。在實踐中，職工休年假的決定權還是掌握在單位手中，職工沒有休假主動權。

在采訪中，記者聽到了這些吐槽：

“之前公司的休假有帶薪年假、帶薪事假、帶薪病假，事假和病假。請假只要有正當理由一般都會批準，但請什么假不會強制要求你。年假可以一天一天休也可以一起休。換了老總之后，公司突然強制要求，只要是請假，無論事假還是病假必須拿年假抵消。因為所有員工都是工作10年之內的，每年只有5天年假。年假抵扣完后才能請帶薪事假、帶薪病假，員工不能提出異議，否則不批假。”

“公司同時規定不可以將未用完的年假順延至第二年，也規定欠班一年沒還完的第二年接著還，規定員工年假的一部分必須用于公司安排。”

“春節放假期間，公司會統一安排把一年的5天年休假中的4天在春節法定假期用掉，4天年假必須在春節時用，而且新入職未滿一年的沒有年假也要休，強行按事假扣錢。”

在走訪中，記者了解到各式各樣強制休年假的案例。比如，有的企業會對年休假進行統一安排——春節時多放5天，8月放5天，剩下天數再行請假；有的限制次數，如“連續休假不得超過×天”等。至于學校教師，因為有寒暑假的關系，更不可能另行自主安排休假。還有的公司要求休假員工保持手機24小時開機，以便工作遇到問題時能夠得到及時處理。

一些企業搞“過期清零”

除了一些用人單位強制休年假的套路，還有些單位規定年假必須當年休完，否則過期清零。

每年從12月中旬起，某國企負責人于文每天都要給至少一名員工批年休假，最多的時候，一天有五六名員工來請年休假。“咋這么密集？”于文問。員工的答案則很簡單——“再不休，我今年的年假就要清零了”。

“每年年底是我最著急的時候，就怕年假被清零。”在北京一家公關公司工作的方茹，工作強度大，晚上和周末加班是常態，可以說是身心俱疲，唯一的盼頭就是能休幾天年假放松放松，但往往都要“順延”到年底。

去年夏天，方茹本想去海邊度假，可那時有不少同事扎堆請假，為了不影響公司正常運轉，領導規定，員工休假要提前申請，大家錯開時間，不能同時請假。

然而，暑期過后，工作任務加重，方茹負責的兩個項目讓她焦頭爛額地忙了3個月。眼看已到年尾，方茹趕緊向部門主任請年假。可領導答復，年底任務非常重，好幾個客戶的活動都急著在年底前做完，就不要在這時候休假了。

最后的結果是，方茹的年假泡湯了。根據方茹所在單位的規定，“當年帶薪年休假沒有休完的，將在年底或次年年初清零”。也就是說，在規定時間前，員工沒有休完的年假視為自動放棄，單位不會給錢。

“這樣的規定不合理也不合法。用人單位不能隨意將員工的未休年休假清零，如果勞動者當年度尚有年假未休，可以與單位協商在次年補休或者支付工資報酬。”曾審理過多起帶薪休假案件的北京市朝陽區人民法院的汪洋法官分析說。

“《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，法律并未明確規定補休必須在同一年度進行，用人單位不能以跨年為借口將補休清零。”北京律師徐佳向記者介紹說，從她接觸的案例而言，主要是由于職工及其所在的單位對國家相關法律法規沒有弄明白，一些用人單位為了降低成本，故意“揣著明白裝糊涂”。

年休假不能清零，是不是可以無限累積？汪洋表示，年休假也是有時效的。在實踐中，勞動者可以主張申請仲裁前兩年的年假，兩年期間法院是支持的。至于兩年之外的未休年假，除非勞動者能夠舉證而且單位沒有以時效為由抗辯，否則法院不會支持。也就是說，員工積攢的兩年以外的年假，如果單位拒絕補休或者給錢，你也沒辦法。（記者 趙麗）