不差錢

對于很多95后來說，為什么正常工作變得難以接受？

這或許與他們對于“好工作”的衡量標準有關。薪酬待遇已經不是新生代技能人才的唯一選擇，而相對于父輩們看中的“五險一金”，95后表示，彈性工作制、年假、班車等“軟福利”更加重要，此外，企業內男女比例多少、廁所是否干凈并且有沒有放廁紙、單位無線網網速的快慢都是他們考慮的因素。

他們不太能接受傳統企業內部的層級式管理、固定時間點的打卡制度以及命令式的工作方式，因此產生“不愿就業”的想法并不奇怪。

和很多80后一樣，許多95后也面臨選擇的難題——畢業還是考研留學？根據調查，在48%選擇“不就業”的95后中，接近四分之一的人傾向于繼續深造。

“今年沒考上，明年繼續考唄。”劉松在中央財經大學附近的一棟居民樓里租了一個單間，準備為考研復習。按理說，畢業生都要做兩手準備，考研失敗了，就該著手找工作了，但劉松并不死心，決心再戰一年。

可小劉的很多同學卻覺得他根本就是在找借口，“他是不想出去工作，所以借考研來逃避現實”。但小劉覺得，讀研可以提升專業的含金量、自己的綜合素質，而且有些城市、有些學校能給引進的研究生人才解決落戶、分房等一系列生活上的問題，因此，從80后到95后，考研大軍的隊伍依然壯觀。

在采訪中，小劉也坦言自己考研確實有些動力不足，原因是“不差錢”，每個月家里收的房租足以頂上別人幾倍的工資了，所以他根本不著急賺錢。

像小劉這種不缺錢花，所以就業動力不足的畢業生不在少數。很多畢業生正是因為家庭條件不錯，所以持觀望態度，等著家里安排工作，或準備出國留學，而不是自己去就業市場闖蕩。

縱觀95后的種種選擇，你會發現，他們大多獨立、自主，注重個人內心感受，其“謎之就業觀”有個人因素，也受時代影響，優劣不可一言以蔽之。分析95后就業觀的同時，其實也是在迎接一個多元化的時代。

（據采訪對象要求，文中提到人名均為化名）