區(qū)分先行先試中出現(xiàn)的失誤和違紀(jì)違法行為

《辦法》還提到，嚴(yán)格實(shí)施問(wèn)責(zé)同時(shí)要注意保護(hù)作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部，把在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤，同故意違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)；把上級(jí)尚無(wú)明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤，同上級(jí)明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)；把為推動(dòng)發(fā)展的無(wú)意過(guò)失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)。

《辦法》規(guī)定，上級(jí)和本級(jí)黨組織巡視巡察、監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，以及人大代表、政協(xié)委員、行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門(mén)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，以及黨員、群眾或者其他社會(huì)組織的投訴、檢舉和控告中發(fā)現(xiàn)的線(xiàn)索具體清楚的問(wèn)題，社會(huì)輿論、媒體曝光的問(wèn)題等，發(fā)現(xiàn)有本辦法規(guī)定問(wèn)責(zé)情形的，應(yīng)當(dāng)由有管理權(quán)限的黨組織、紀(jì)委（紀(jì)檢組）或者黨的工作部門(mén)啟動(dòng)問(wèn)責(zé)調(diào)查。

對(duì)失職失責(zé)性質(zhì)惡劣后果嚴(yán)重的終身問(wèn)責(zé)

值得注意的是，《辦法》明確實(shí)行終身問(wèn)責(zé)，對(duì)失職失責(zé)性質(zhì)惡劣、后果嚴(yán)重的，不論其責(zé)任人是否調(diào)離轉(zhuǎn)崗、提拔或者退休，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。責(zé)任人已調(diào)離或者提拔的，按照干部管理權(quán)限將有關(guān)材料移送相關(guān)黨組織。

核心

對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)有哪些方式？

第一種 通報(bào) 對(duì)履行職責(zé)不力的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅批評(píng)，依規(guī)整改，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)；

第二種 誡勉 對(duì)失職失責(zé)、情節(jié)較輕的，應(yīng)當(dāng)以談話(huà)或者書(shū)面方式進(jìn)行誡勉；

第三種 停職檢查、調(diào)整職務(wù)、責(zé)令辭職、降職、免職等 對(duì)失職失責(zé)、情節(jié)較重，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況采取停職檢查、調(diào)整職務(wù)、責(zé)令辭職、降職、免職等措施；

第四種 紀(jì)律處分 對(duì)失職失責(zé)應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分的，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》追究紀(jì)律責(zé)任。

問(wèn)責(zé)方式可以單獨(dú)使用，也可以合并使用。

問(wèn)責(zé)之后對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)干部任職有哪些影響？

誡勉 六個(gè)月內(nèi)不得提拔或者重用；

停職檢查 停職檢查的期限一般為三至六個(gè)月，停職檢查期滿(mǎn)后，是否恢復(fù)履行職務(wù)，由問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)決定。被停職檢查的黨的領(lǐng)導(dǎo)干部一年內(nèi)不得提拔；

被調(diào)整職務(wù) 一年內(nèi)不得提拔；

被責(zé)令辭職、免職 一年內(nèi)不得安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)；

被降職 兩年內(nèi)不得提拔。

誡勉、組織調(diào)整或者組織處理和紀(jì)律處分等問(wèn)責(zé)方式合并使用的，按影響期較長(zhǎng)的執(zhí)行。