近年來,我國出現了大規模留學人才“歸國潮”。據報道,截至2016年底,回國人員總數達265.11萬人,其中2016年回國43.25萬人,黨的十八大以來5年回國人數占到70%,我國對海外人才的吸引力顯示出強大的“人才磁鐵”效應。

從“出國熱”到“歸國熱”,中國人已經學會用坦然的視角看待這個變化。從以前的“毅然回國”到現在的“主動回國”,反映的是個人追求發展空間的變化,背后更是中國綜合國力的巨大提升。已經成為“人才回流大國”的中國,不僅能給歸國人才提供更多的收入、機會,還能給他們提供更好的舞臺和夢想,讓他們充分發揮出個人價值。在個人機遇上面,中國甚至跑得比很多發達國家還快。以互聯網來說,中國具有本土化的巨頭BAT,中國的快遞量已經成為世界第一,在一些大城市,無現金支付已經成為潮流和趨勢,在一些人工智能領域,中國甚至已經實現了“彎道超車”……為吸引留學人才回國創新創業,有關方面也不斷放開政策,著力于解決“海歸”有可能遇到的問題,比如子女入學難、開戶融資難、優惠政策享受難等。事實證明,在新一輪科技革命和產業變革正在孕育興起的當下,中國的人才吸引政策和工作機遇等,正是使中國成為世界一流人才大國的重要因素。我們對人才的需求也超出了歷史上的任何一個時代,“歸國潮”是一個重大利好消息。

“致天下之治者在人才。”隨著人才國際化的趨勢越來越明顯,我們也認識到,不僅要講“人”的回歸,更要講“才”的集合。當前,不僅留學人才紛紛想回國發展,更多“洋人才”也傾向于來中國“淘金”。數據顯示,2016年在我國求學的留學生規模突破44萬,比2012年增長了35%,中國已經成為亞洲最大的留學目的地。這種變化的背后,更凸顯出中國經濟實力和綜合國力的進一步提升。正如習近平總書記所說:“不管是哪個國家、哪個地區的,只要是優秀人才,都可以為我所用。”

功以才成,業由才廣。要實現中華民族的偉大復興,就需要有源源不斷的人才涌現。當前,人才競爭已經成為綜合國力競爭的核心,誰能培養和吸引更多優秀人才,誰就能在競爭中占據優勢。在這個關鍵時刻,留學人才“歸國潮”可謂正當其時。