男員工說要移民

卻出現在競爭對手公司

王某（化名）今年37歲，2009年，他進入杭州A公司工作，在系統工程部擔任項目經理。2015年，雙方簽訂勞動合同一份，特別增加了一項保守商業秘密和競業限制的約定。

2016年，王某跟公司說，家里要移民因此要離職。公司同意了，不過，很謹慎地，和王某再次簽訂了一份保密和競業限制協議。協議大意是，王某在一年內，不得到與A公司有競爭關系的同類公司上班。同時，公司會每個月發給王某限制補償金4394元。如果違反約定，王某要賠償10倍違約金。

后來，A公司竟然發現，王某在辭職沒多久后就去了B公司——這恰恰是A公司最大競爭對手的子公司。

不過，王某說，他在新公司只是一名兼職業務員。

雙方起了爭執。

2016年底，異常憤怒的A公司提起勞動仲裁，要求王某支付競業限制違約金100萬元。

仲裁裁決支持了A公司大約一半的違約金。雙方都不服，起訴到杭州上城區法院。

借送快遞名義

臥底保安用手機拍到視頻

庭上，原告王某代理人堅決否認王某違反競業限制協議，表示王某在離職后，一直沒有正式就業。原告代理人要求A公司拿出證據來。

沒想到，A公司拿出了一份讓人目瞪口呆的證據——

原來，在打官司之前，A公司已經想到了要收集證據，而且蠻拼的：幾個月前，A公司派了一個臉生的男子去B公司應聘保安，希望能直接拍到王某在新公司上班的證據。但萬萬沒想到，新公司規定，保安平時不能去辦公區域，臥底保安見不到王某。

A公司一計不成，再生一計——他們給王某寄了一份快遞，一個空殼快遞，只要王某到保安這里拿快遞，就能拍到他在職的證據。

但第一次寄快遞還是失敗了——王某的快遞，讓人代收了。