扶持嵌入式小型養老院

截至2016年底，全市養老機構共有587家，其中531家處于開業運營狀態，還有56家處于開工建設中。全市擁有養老床位12.6萬張，其中運營床位11.1萬張。李萬鈞說，目前床位閑置和一床難求現象同時并存，機構分布與人口密度地區也不完全匹配。“所以近些年來，我們不再把床位建設數量指標作為考核各區養老工作的唯一指標，特別是《居家養老服務條例》頒布實施以來，我們把養老工作重點調整到居家養老上來，推動機構、社區、居家融合發展，開展街道養老照料中心、社區養老服務驛站建設。扶持建設街坊式、家門口、嵌入式的社區小型養老院和服務設施，并通過設施平臺實現入戶為老人服務，得到了基層各界和廣大老年人的高度認可。”

將打造養老人才職稱體系

針對養老服務人才的問題，李萬鈞坦言，目前全市養老服務隊伍存在“三低三高”問題，即從業人員待遇低工作強度高、學歷低年齡高、地位低流動率高。在總量上，也存在人員嚴重不足的問題。目前養老機構住著6萬多人，隨著越來越多的老人入住，護理員的缺口就會顯現出來。以目前在崗的機構養老護理員7000人計算，如按照護理員對老人的比例平均為1比4計算，缺口有2.4萬人之多。

為解決養老護理人員總量和結構問題，去年12月本市出臺了《關于加強養老服務人才隊伍建設的意見》，以“開源截流”為目標制定了相應政策。“開源”就是擴大養老服務人才來源渠道，讓更多人才進到養老行業；“截流”就是通過各種優惠政策和扶持手段，讓已進來的人才留得住。今后本市還將打造適合養老人才的職稱體系，為護理員開辦培訓學校免費培訓。目前正在研究社會保險、特殊崗位補貼等政策支撐，如為吸引外地優秀人才來京從事養老服務工作，實施非京籍養老服務人才積分落戶優待政策；養老服務人才年老后優先入住養老機構；優秀養老服務人才，優先給予深造學習機會、優先推薦獎評。