原因　1

“7點多下班算早了”

加班成家常便飯

某銀行支行行長對記者說，如今銀行的壓力越來越大，“2015年開始，我們任務完成得越來越艱難，有不少同事選擇了跳槽。”某銀行負責消費金融的員工也嘆道，任務指標不斷增加，壓力越來越大，2016年年底沖刺剛做完，“開門紅”指標又下來了。前述行長表示，現在很多家長都知道，銀行工作特別辛苦，把孩子送銀行就是往“火坑”里送。

記者認識的不少銀行人士都向記者吐苦水，銀行加班是家常便飯。“晚上7點多下班算很早了，這個時候電梯里遇到同事的問候語就是‘今天這么早下班？！’而加班到晚上11點多是經常的事情，平均下班時間是9點多。”某股份制銀行的員工告訴記者。

而另一股份制銀行的員工更是透露，迫于業績壓力，該銀行采取措施之一就是零售部門加班加效，實行朝九晚九上六天班的“996”工作制。

就讀金融專業大三學生何思思就告訴記者，就業方向沒選擇銀行，聽很多師兄師姐都說很辛苦，“一人在銀行，全家跟著忙”。

原因　2

不升反降 有員工

年終獎降至個位數

工作更辛苦、壓力更大的銀行業，收入卻不升反降。數據顯示，從2012年到2015年，商業銀行凈利潤增幅走出了一條明顯的下行曲線：18.96%、14.48%、9.65%、2.43%。2016年數據暫未公布，已有機構預測部分銀行凈利潤或現負增長。而業績直接影響到員工的薪資，一些高管收入甚至降了30%~40%。

近日，平安銀行更是因年終獎縮水引發風波。據平安銀行內部人士透露，因上周發放的年終獎大打折扣，部分員工的年終獎從幾百元到幾元錢，有的員工甚至一分錢都沒有，引發內部人員不滿。對此，平安銀行有關人士回應表示，該行的年終獎與個人以及個人所在機構掛鉤，總體是存在下降的趨勢，但與整個銀行業大環境的變化有關系。

而另有股份制銀行外地分行員工稱，該行績效已停發5個月了，并得到通知不再補發，至于年終獎早已不再期待，最近好多同事離職。