工資由被動儲蓄轉為主動理財

“工資增速慢于GDP增速，而工資是老百姓的主要收入來源，通過進一步分析對比可以看出，近幾年，在我們國家國民可持續收入當中，老百姓的收入占比在持續下降。我們統計發現，勞動者報酬占國民可支配收入的比重，從2002年以來一直到現在，這個比重下降了大概5個百分點，勞動者報酬構成了居民生活中的主要收入來源， 居民部門收入在國民可支配收入的比重下降了7到8個百分點。值得注意的是，中國居民部門財產收入占比也在不斷下降。” 殷劍峰解釋，換個角度看，這也說明，經濟增長的蛋糕越來越多的被其他部門切走了。

值得注意的是，2000年以后，城鎮居民家庭工資性收入占家庭總收入的比重呈持續下降趨勢，而投資、經營等具有主動理財性的收入占比不斷加大。“工資理財規模”能反映這一變化，其主要指居民工資中主動理財的支出額占可支配收入的比重。數據顯示，2005年至2016年，我國居民工資理財規模增長近10倍，而同期工資增長不足3倍。

全國工資11年漲3倍

報告稱，“人們通過銀行儲蓄帶來的本金增值已經無法滿足日漸增長的開銷，因此開始尋求更高收益的理財行為。”報告預測，到

2020年，我國居民互聯網理財規模將達到16.74萬億元。

中國社會科學院國家金融與發展實驗室副主任殷劍峰指出，居民工資理財規模的大幅增長，反映了隨著國家經濟發展水平的提高、金融業的蓬勃發展，國民的理財意識已發生了根本性的轉變，由被動儲蓄轉為主動理財。

“下一步，改善宏觀經濟環境的同時，提高工資性收入在國民收入中的比重應是中國工資制度改革的重點。”報告稱。

關于未來國內居民工資的發展趨勢，報告撰寫組認為，一是，國人工資總體上仍將處于上漲趨勢，但幅度不會如往年那樣大，而是更為穩健，二是工資差距仍將長期存在，尤其是基于技能、學歷等的合理工資差距，并將繼續發揮激勵作用，而不合理的工資差距將會在一系列政策約束下逐漸縮小，三是同工同酬將會以立法的形式得到保障，工資性別歧視及不平等現象雖然會繼續存在，但將會逐漸減少。