張智全

●展望

讓正常休假成社會(huì)自覺(jué)

這些“保潔員們”享受不到法定假期，原因是多種多樣的。但無(wú)論什么樣的原因，這都是一種畸形現(xiàn)象，不是現(xiàn)代社會(huì)應(yīng)有的狀況。讓“保潔員們”正常休假，理應(yīng)成為社會(huì)的一種自覺(jué)。

何謂法定假期？就是法律賦予每一個(gè)勞動(dòng)者應(yīng)有的休假權(quán)利，這是不以任何團(tuán)體和個(gè)人的意志為轉(zhuǎn)移的。任何不遵守法律的行為都不應(yīng)縱容。因此，無(wú)論法律或者勞動(dòng)保障部門(mén)，對(duì)于這樣的違法行為，必須堅(jiān)決予以糾正，不能姑息。涉及法律的事情，應(yīng)該是無(wú)可商榷和討價(jià)還價(jià)的，這才能讓人們尊重法律、堅(jiān)守法律、信任法律。

保障“保潔員們”正常休假，是勞動(dòng)力再生產(chǎn)的需要。人是勞動(dòng)者，毋庸置疑；單單從勞動(dòng)者的角度來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力也需要再生產(chǎn)，法定假期是勞動(dòng)力再生產(chǎn)的需要。更何況，人不僅僅是勞動(dòng)者，他是一個(gè)生機(jī)盎然的社會(huì)個(gè)體，需要法定假期來(lái)保障其生活的需要。很顯然的是，沒(méi)有正常休假的勞動(dòng)者，不僅無(wú)法讓自己更好地工作，也無(wú)法照顧老人和孩子、家庭，這并不利于和諧社會(huì)的創(chuàng)建。

事實(shí)上，許多工作缺乏吸引力，除了待遇之外，還在于休假能否得到保障。對(duì)于新成長(zhǎng)起來(lái)的年輕人來(lái)說(shuō)，尤其如此。他們不再把自己當(dāng)作工作的機(jī)器，更注重完整的生活。顯然的是，當(dāng)休假成為止渴之梅，過(guò)度加班成為日常的時(shí)候，對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，這樣的工作，即便待遇好，也難以對(duì)他們有誘惑力。所以，要讓人因著自己的能力做一份適合自己的工作，要讓職業(yè)增加吸引力，就還需在落實(shí)法定假期上下工夫。

社會(huì)的發(fā)展，不僅是GDP的增長(zhǎng)，不僅是物質(zhì)享受的滿足，還在于全社會(huì)尊重勞動(dòng)者，讓勞動(dòng)者擁有正常的休假權(quán)利，能夠成為社會(huì)的自覺(jué)。 關(guān)育兵