挖掘文化新潛力

“歷史文化也是發展新動能?！闭搲?，關眾委員圍繞文化推動經濟發展亮出自己的觀點。“目前，市場上大米銷售往往打著‘皇糧貢米’招牌。而九臺區出土了鐫刻著“皇糧”字樣的石碑，此石碑現存于關云德滿族民俗博物館?！标P眾委員建議，推動經濟發展要打好“歷史文化招牌”，長春要創立自己的大米品牌，需要不斷挖掘產品背后的文化元素。政府可加大對非物質文化遺產傳承人的扶持力度，適當給予政策性補貼，助推非物質文化發展，不斷培育經濟發展新動能。

“長春是一座科教文化城。要發揮創新發展新動能，建立新平臺，就要充分利用在長高校、在長科研院所的作用，支撐起長春的經濟發展，不能‘守著金飯碗，到處找飯吃’?！崩钫己Ｎ瘑T建議政府充分發揮科技大市場作用，讓企業工作人員有更多機會接觸高校、科研院所的科研成果，暢通校企溝通、交流的渠道，有效促進科技成果轉化。

“新動能需要創新理念。”李娜委員認為，隨著長春經濟社會快速發展，人們的消費意識、精神追求也在不斷提高，旅游已從簡單游覽升華到深度體驗?！霸陂L春冰雪旅游中融入文化元素，有利于拓展旅游項目，滿足不同的旅游新需求?！苯ㄗh長春進一步開發利用好“冰”上資源，將花樣滑冰、短道速滑等體育項目作為體育課程引入到義務教育中，因地制宜的結合體育、影視、社會文化活動等進行旅游文化產品創新，提升長春冰雪旅游文化產品的品位和價值。

引進人才新平臺

“長春亟需改變東北人才外流的現實，變‘孔雀東南飛’為‘孔雀東北飛’，建好平臺、對接政策，發出真誠的召喚，把在外的吉林籍、長春籍的高層次創新人才請回來?！崩畈ㄎ瘑T建議，長春要打造人才北歸的“康莊大道”，就要打好鄉情牌，建立人才跟蹤聯系制度，由屬地人才部門與在外的家鄉人才建立起長線聯系，隨時通報家鄉的發展新成就、人才的新政策，召喚人才回歸。同時，建議成立人才專家項目組，對已畢業的、有意愿回家發展的高層次創新型人才，像招商引資引進大項目一樣引進人才，成立領導包保機制，為人才回歸鋪路架橋。同時打造人才興業的寬廣平臺，對接在東北落地的“一帶一路”、長吉圖、哈長城市群、長春新區等國家戰略，打造覆蓋東北的大平臺，建大數據產業園、機器人產業園、雙創基地等。

李波委員還建議長春構建與人才標配的政策體系，一方面要“取經”北上廣、特別是對接對口合作城市天津市，制定出更具人情味、吸引力和含金量的人才政策。還需要因才施策，給用人單位更大的施行新政策的彈性和空間，讓人才感受到長春的發展機遇和后發優勢，千方百計吸引人才回歸。

“打造東北亞區域性中心城市，首先要了解周邊城市的情況，明確長春獨特的發展優勢?！苯鸷７逦瘑T說，長春是文化城，長春是教育城，應把長春打造成全國人才培養基地，讓長春高校和長春發展有一個通道，讓高層次人才看到未來的發展空間，愿意留在長春發展，通過高校助力長春振興發展。同時，基于長春高校的優勢，給予政策和資金支持，建立文化和教育的互聯網數據中心。

一句句閃耀著創新光芒的話語，一條條思慮周詳的中肯建議，是委員們把握新常態、樹立新理念、投身新實踐的責任與擔當，是委員們助推長春變中求新、新中求進、進中突破的信心和勇氣，這些都將匯聚成推動長春振興發展的力量，讓長春擁有一個更加幸福美好的明天。