——在政策把握能力方面，堅持實事求是和歷史唯物主義，突出執紀審查工作的政治性和政策性，對違紀問題特別是違反政治紀律和中央八項規定精神問題，按照“越往后執紀越嚴”的要求嚴肅處理，傳遞強烈的政策信號。

——在執紀尺度考量上，注重考慮綜合因素，處理好“樹木”和“森林”、減存量和遏增量的關系，堅持“懲前毖后、治病救人”的方針，結合具體個案，綜合考慮被審查人違紀行為的性質和情節、造成的后果和影響、認錯悔錯態度，以及配合組織審查、退繳違紀所得、所在地區或部門的政治生態等情況。如東風汽車公司原總經理朱福壽嚴重違紀案，綜合考慮其在組織立案審查后真誠悔過、上交所有違紀所得、積極配合組織審查、主動交代違紀問題等情況，對其從輕處理。

——在處理方式上，綜合運用紀律處分、組織處理等多種方式，注意克服處理方式的單一化，更加注重運用批評教育、誡勉談話、組織調整、黨紀處分等各種手段，管住大多數。中央紀委曾在就兩名中管干部違紀問題定性時，綜合考慮其違紀性質、情節及悔過態度、處理效果等因素，建議采取誡勉談話的方式處理，取得較好效果。

執紀探索漸成機制：及時規范，制度機制逐步完善

黨的十八屆六中全會將監督執紀“四種形態”寫入黨內法規，具有重大深遠意義。２０１６年，從中央到地方，“四種形態”具體實踐與機制探索同時推進。

為客觀反映“四種形態”的實踐情況，中央紀委研究建立紀檢監察機關監督執紀“四種形態”統計指標體系，進一步推動和引導落實“四種形態”。

為推進監督執紀“四種形態”制度化，貴州省委下發了《關于深入落實“兩個責任”推進干部約談常態化的指導意見》，之后省紀委發出了《關于認真落實〈指導意見〉推進干部約談常態化的通知》。

一年多來，駐中宣部紀檢組注重建立起實踐“四種形態”的有效工作機制，已建立起主動聯系機制、干部任免溝通機制、通報事項機制、文件材料報送機制、活動會議機制、駐點辦公機制、請示報告機制等多項機制，起到了有效的監督執紀效果。

中央紀委資料顯示，目前天津、福建、江西、四川、云南、新疆等２６個省區市紀委，中央紀委駐中組部、教育部、體育總局、證監會等３０家紀檢組，已分別出臺實踐“四種形態”的指導性意見以及有關實施辦法，為實踐“四種形態”提供制度保障。（完）