過勞死定義不明 如何納入工傷？

日前圍繞“過勞死”的討論中，有媒體稱，應盡快把過勞死納入工傷。根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有患職業病的，應當認定為工傷。

對此，魏浩征告訴中新網記者，“我們有非常明確的法律規定、有非常明確的醫學標準去認定職業病，但過勞死在醫學上沒有準確定義，所以在程序上，包括在法律上很難做一個界定，由此導致過勞死沒有辦法變成法律定義。”

中國社會科學院法學研究所副研究員余少祥曾向媒體表示，過勞死并不是臨床醫學病名，而是屬于社會醫學范疇。首都經濟貿易大學勞動經濟學院院長楊河清也曾坦言，對于“過勞死”的認定判斷標準、醫學診斷標準的相關研究，目前還在起步階段。

根據《工傷保險條例》第十五條規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

“過勞死稍微能和這項規定靠上一點，有一小部分過勞死是符合這個情況的。”魏浩征說，絕大多數過勞死是由身體勞累的累積，導致生病以后有一個長期的過程。

在目前過勞死納入職業病的操作性不強的背景下，魏浩征表示，有人建議把“48小時之內”去掉，但他透露，“這個建議同樣有漏洞，有些人自己本身的疾病可能跟他長時間工作關系不大，比如癌癥晚期等。”

“過勞死的定義解決不了，立法方面很難有突破，這就是為什么大家一直在討論，但一直停留原地的原因。”魏浩征總結說。

資深勞動仲裁員左祥琦則認為，“過勞對身體的損傷，不是說死才是一個標準，當你的身體因工作達到不可逆的損害時，也應該算工傷。”