民生銀行回應內(nèi)容如下：

當事雙方分別是中心商業(yè)區(qū)管理總部4中心副總經(jīng)理關某，另外一名王姓女職員已于11月離職，是臨時員工。上周發(fā)現(xiàn)此事之后便開始著手調(diào)查，網(wǎng)上流傳的微信聊天記錄屬實，關某對王女士確實存在一段時間微信上的騷擾，初步確認兩人之間的行為只局限在微信上，并沒有產(chǎn)生實質(zhì)性的關系。

銀行高管性騷擾女員工

目前民生銀行分行已經(jīng)對關某做出了處理，要求關某做出個人深刻的檢查，對其暫時停職并停發(fā)了季度獎金，將對其嚴肅處理、嚴肅問責。

始作俑者接受內(nèi)部處理，挨了記“雙停”的家法板子；而作為受害人的女下屬，不僅被確認只是臨時員工，而且已于11月離職。這看上去似乎又是一次頗為“完美”的快速擺平。

問題是，關某某騷擾女下屬，到底是什么性質(zhì)？真的是一個內(nèi)部處理的小事嗎？從曝光的圖片看，關某某不僅言辭多有曖昧和挑逗之處，更有利用自身職權，強迫女下屬開房之嫌，可以說，這就是如假包換的職場“性騷擾”。雖說“初步確認兩人之間的行為只局限在手機上，并沒有產(chǎn)生實質(zhì)性的關系”，但并不影響這種違法行為的成立。