2017屆高校應屆畢業生招聘季已經到來。畢業生的就業問題牽動著整個社會的心，在就業形勢嚴峻、競爭激烈的背景下，近年來畢業生的就業傾向正發生一些變化。今年，畢業生們會如何選擇職業和崗位？

日前，中國青年報社社會調查中心通過問卷網，對2001名正準備就業的高校應屆畢業生進行的一項調查顯示，找工作時，52.9%的受訪應屆畢業生期望起薪在3000~5000元。薪酬福利(57.0%)以及發展前景和空間(51.0%)是他們最看重的兩個因素。面對當前的就業形式，65.2%的受訪應屆畢業生表示有些壓力，但還是比較樂觀。61.1%的受訪應屆畢業生打算先就業后擇業。他們目前最希望得到的就業幫助是實習機會(46.2%)、職業規劃輔導(44.2%)、用人單位信息(42.3%)。

52. 9%受訪應屆畢業生期望起薪在3000~5000元

調查中，20.1%的受訪應屆畢業生還沒有任何offer(錄取通知書——編者注)，42.0%的受訪應屆畢業生拿到了1個offer，18.9%的人有2個及以上offer，7.9%的人已簽三方，9.8%的人想創業或已創業，1.3%的人是其他情況。

李卉桐(化名)是武漢某高校新聞傳播系應屆碩士研究生，目前，她還沒有拿到offer，正在緊張地準備面試，“有一些公司正在準備二面、三面，有一些還在準備筆試或剛剛投遞簡歷”。

今年21歲的陸鵬鵬是2017屆本科畢業生，學軟件工程專業，現已簽約華為公司產品經理的職位，明年畢業后將赴深圳參加培訓，兩年后接受單位隨機分配。在此之前，他還拿到了鏈家產品經理的offer。

陸鵬鵬說，他從來都沒有考慮過體制內的工作，也不一定非要進500強企業，但對公司的規模是有要求的，心理預期是500人以上?！坝袘艨诘脑捀?，沒有也無所謂”。

找工作時，受訪應屆畢業生最看重的兩個因素是薪酬福利(57.0%)以及發展前景和空間(51.0%)。其他依次是：單位性質(42.9%)、單位所在城市發達程度(42.1%)、單位的實力和聲望(41.3%)、工作穩定程度(35.5%)、個人興趣(26.5%)、單位人際關系(22.3%)、戶口(18.5%)、工作輕松程度(16.6%)、離家遠近(11.9%)等。

李卉桐找工作時，綜合考慮了各種因素：“我青睞北上廣三個城市，其他的不考慮，所以這也是我比較焦慮的原因，這三個城市都不是我讀書的城市；其次我很看重薪酬，一線城市起薪必須高于8000元才能保證基本生活；同時，我還希望這份工作符合我的興趣”。李卉桐表示，公司的名氣、實力、人際關系等也是她比較在意的，但對戶口和是否在體制內則不太在意。