通知要求，積極為事業單位工作人員搭建干事創業平臺，適當提高艱苦邊遠地區縣鄉事業單位中、高級專業技術崗位設置比例。落實鄉鎮工作補貼、艱苦邊遠地區津貼、高海拔地區折算工齡補貼、大中專畢業生到艱苦邊遠地區縣鄉工作提前轉正定級并高定工資、帶薪年休假制度等政策。
有評論分析稱，這將極大改善艱苦邊遠地區人才結構，對吸納優秀人才提供很好保障。只有多管齊下改革招聘方式，才能有效破解艱苦邊遠地區招人難和留人難的問題。
編輯：秦云
關鍵詞：艱苦邊遠地區事業單位 招聘條件
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