求職經驗談

高?？催^來

人力資源學生，為何報表做不好

活動期間，省人社部門組織召開了由高校就業部門、人力資源服務機構等單位參加的高校畢業生就業工作座談會，與會代表重點圍繞2017屆高校畢業生就業，溝通情況、研判形勢、交流體會，探討在高校畢業生就業工作中，如何充分發揮各方作用、形成合力。

人力資源專家、江蘇百得人力資源集團副總裁姜文銳建議，高校在給學生進行職業生涯規劃輔導時，要讓學生找準自己的定位，減少求職過程中的盲目。“一方面是大批學生需要就業，另一方面則是企業拿著空缺的崗位，卻找不到合適的人才。出現這樣的問題，原因之一便是學生不夠‘職業化’。舉個例子，現在很多高校都開設經管學院，有人力資源管理專業，但很多人資專業的學生畢業出來，連一份基本的EXCEL報表都沒辦法做好?！?/p>

學生看過來

有沒有想過，網游不一定是“加分項”

開寵物店、做微商、當網紅做直播……這些曾經被視作簡歷制作“高壓線”的個人經歷，如今竟然冠冕堂皇地出現在了95后的求職簡歷里，而且還被用人單位大方“接納”，成為應聘時的“加分項”。

人力資源專家、江蘇百得人力資源集團副總裁姜文銳認為，應屆生在求職時，適當突出個人經歷中與眾不同的興趣愛好，或是實踐經歷，的確可以讓自己的簡歷迅速“出挑”。但應該注意的是，簡歷制作雖然可以跳出曾經的刻板模式，但不能求新太甚，更不能盲目跟風。

姜文銳表示，拿著一張突出自身“網游特長”的簡歷，沒準能在科技類企業找到工作，但如果去應聘其他絕大多數崗位，“網游玩的好”這一項便成為了“無用條件”，不再是“加分項”。因此，學生還是應該在簡歷中突出自己的個人綜合素質，同時適當展現自己的興趣愛好或是特長，才是“正道”。

別著急，招聘大集還有N多場

揚子晚報記者了解到，2017屆高校畢業生公益專場招聘會由省人社廳和南京市人社局主辦，省人才市場、省職業介紹中心、南京市人才服務中心、南京市勞動就業服務管理中心承辦，參會畢業生達3.5萬多人次。招聘會不僅在南京國際博覽中心設立主會場，還在江北新區、江寧大學城、南京理工大學、南京城市職業學院等四地設立分會場。據統計，僅主會場用人單位接收簡歷即近3.8萬份，現場達成就業意向2.1萬多人次。

招聘會吸引了省內外諸多知名企業，其中上市公司、規模企業、集團公司超過百家。一批戰略性新興產業、現代服務業、先進制造業企業紛紛前來招賢納士。為提高畢業生求職交流效率，主辦方聯合省人力資源服務行業協會、省開發區協會等在現場設置了開發區、人力資源服務機構、醫藥衛生和教育師范等四個專區，匯集了一批優質企業。

本次招聘會是服務2017屆高校畢業生就業的重要舉措，據悉，全省各級公共就業和人才服務機構還將高頻次組織各類高校畢業生公益招聘活動，促進高校畢業生更高質量就業。（揚子晚報全媒體記者 楊甜子 文/攝）