伴隨時代發展，女性如何以積極的姿態應對挑戰、拓展自我、實現價值，是一個重要的現實課題。發揮全社會的力量，消除潛在的女性成長障礙，有效促進女性成長成才，很有必要。在筆者看來，應著重從女性職業圈、成長圈、社交圈這“三圈”入手。

做寬女性職業圈，著力打通巾幗創業平臺。當今社會分工正在從體力勞動向腦力勞動轉型，女性智慧的力量空前凸顯。但是現實的工作壓力，職場更傾向于招聘男士的“潛規則”以及家庭、工作、生育難以兼顧的生活壓力，都造成了女性職業圈發展的各類瓶頸。這樣的無形障礙如何突破？首先是政策支持，在就業服務、發展平臺上給予女性創業者優惠的條件。其次是智力支持，有針對性地進行指導，把適合女性特色和發展的政策講透講專講深。最后是資金支持，實現社會資金、經理人和孵化器投資人等優質資源的協同，為優秀女性創業者提供發展空間。

提升女性成長圈，著力搭建女性成長平臺。引導全社會關注女性成長，需要開辟女性發展“綠色渠道”。首先是打造女性領導力“研究院”，充分利用各行各業精英女性的經驗智慧，發揮女性智庫的獨特視角和作用推動社會發展。其次是建立成長力數據庫，把女性發展需要的場地資源、師資資源、創業輔導資源打包整合，根據不同女性成長發展的實際需要，提供相應的便利條件。最后是構筑女性學習互動平臺，通過打造女性讀書匯、定期贈書交流等活動，將一個人的讀書，變為一家人、一群人的讀書分享、心靈交流。

擴大女性社交圈，著力疏通女性訴求平臺。女性不僅要承擔家庭壓力、工作壓力，往往還要承擔更多的生理壓力、心理壓力，應當建立一種常態化的女性訴求疏解渠道。首先是建立女性聯通平臺，讓每個女性都有機會與婦聯組織互動，隨時隨地發現問題，提出解決方法。其次是建立女性項目路演平臺，通過搭建女性對內對外的項目展示，變錦上添花為雪中送炭，解決更多共性難點問題。最后是建立女性生活交流平臺，通過育兒交流、父母學堂、創業工坊等，讓群眾幫助群眾解決問題，讓實踐中的女性智慧發揮更多輻射帶動作用。

女性發展必須從全社會家庭發展的脈絡認真梳理，減少不成體系的分散的應景活動，建立起體系化的規范系統，切實解決女性的實際問題，助力社會更好發展。（許暢）